2.1. Educación universitaria en tiempos de pandemia: virtualización de la labor docente

La incertidumbre derivada de la situación pandémica requirió del esfuerzo activo desde todos los ámbitos de la vida, donde la educación actuó como eje central de propuestas de alternativas para afrontar las dificultades a las que se exponía. De esta manera, toda la suma de instituciones, del ámbito educativo, se vieron inmersas en procesos de transformación, en los que los medios digitales parecían ser la única herramienta posible para sostener y asegurar los procesos de enseñanza aprendizaje. En tal sentido, la única respuesta que podía mantener el desarrollo del proceso educativo era la adopción de un modelo de educación a distancia limitado por la pantalla (Hodges, et al., ²⁰²⁰). Por todo ello, el reto del desarrollo de la educación, en tiempos de pandemia, podría considerarse como uno de los más relevantes al que las instituciones educativas, en este caso las universidades, tuvieron que adaptarse hasta conseguir que la docencia en línea fuese concebida como una oportunidad para el mantenimiento de la docencia, a pesar del cierre de los centros presenciales (^{Valero-Cedeño et al., 2020}, p. 1206).

Siguiendo el planteamiento de ^{Yong y Bedoya (2016)}, sin una gran profundización podrían llegar a encontrarse numerosas similitudes entre el modelo tradicional presencial y la enseñanza virtual. Sin embargo, el análisis de la realidad demuestra la complejidad de la adaptación y la asimilación de las personas docentes del nuevo modelo de enseñanza aprendizaje en un contexto virtual. Por ello, la labor para garantizar la continuidad de los programas de estudios de las universidades, por medios virtuales, ha recaído principalmente en el personal docente, que ha experimentado una transformación del papel de su actividad pedagógica. Esta transformación ha supuesto que el profesorado universitario se dote de las herramientas disponibles para adaptarse de manera rápida y eficaz a la nueva educación en entornos virtuales.

En este contexto, el cumplimiento de los objetivos de la enseñanza universitaria se verá altamente influenciado por el distanciamiento físico entre profesorado y alumnado, lo que podría tener consecuencias directas sobre el camino que tome la labor pedagógica. Así pues, a pesar de que la necesaria exposición a las herramientas virtuales para el proceso de enseñanza aprendizaje pueda percibirse como una posibilidad para la innovación académica, también puede implicar que, tal y como proponen Zempoalteca et al.: ''el profesor modifique sus estrategias didácticas y adquiera capacidades diferentes'' (²⁰¹⁵, p. 5). Este proceso al que se ha visto sometido de manera acelerada el profesorado universitario, como consecuencia de la virtualización de la educación durante la pandemia, podría incidir de forma inmediata en la identidad pedagógica y en la guía hacia una posible transformación de las funciones y responsabilidades del profesorado dentro de la comunidad educativa, Así como también podría influir en el modo en que entienden y proyectan su profesión.

Por todo ello, ante la virtualización de la labor docente, el profesorado adquiere un compromiso pedagógico que lo coloca al servicio de las interacciones con el estudiantado; a la vez que muestra las actitudes necesarias para hacer frente a las transformaciones profundas del modelo de enseñanza al que se encuentra acostumbrado (^{Román et al., 2020}, p. 78). La labor docente ante la virtualización de la educación superior muestra que la labor profesional del profesorado universitario no se desarrolla de modo ajeno a la realidad externa y a los cambios contextuales a los que se expone, sino que se ejerce de forma dinámica, en relación con la información exterior, y en interacción con una suma de factores que influyen en el modo en que desempeñan su labor docente. Dentro de este proceso interactivo y relacional con el entorno, el profesorado universitario consigue avanzar y desarrollarse frente a los cambios, por medio de la activación de respuestas que le doten de la capacidad para responder a las influencias externas, que le permitan construir alternativas y tomar decisiones reflexivas desde el autoconocimiento (^{Aguaded y Almeida, 2016}, p. 168). Esta capacidad de desarrollo personal y profesional frente a los cambios actuará como precedente para el intento de ofrecer un nuevo escenario de alternativas, para sostener el proceso de enseñanza aprendizaje.

2.2. Construcción de alternativas para el proceso de enseñanza aprendizaje: resiliencia docente

Debido a lo expuesto, la activación de respuestas del profesorado universitario, ante una realidad altamente cambiante, se ha potenciado de manera urgente por la irrupción de la pandemia en su cotidianidad. Hecho que ha alterado no solo los aspectos más personales de sus vidas, sino su desempeño docente. De tal forma, que el desarrollo normal del proceso de enseñanza aprendizaje se ha visto interrumpido por la afectación que ha supuesto la pandemia para la educación superior; afectando esta, de manera directa, en el paradigma de la labor docente (^{Ávila-Valdiviezo et al., 2021}, p. 470).

En consecuencia, ante la relevancia que representa esta afectación, la respuesta que queda para el profesorado es el desarrollo de mecanismos resilientes. Es por esto, que la resiliencia, en un contexto como el presente, se muestra, para el docente universitario, como la oportunidad para iniciar un camino de descubrimiento de nuevas capacidades de adaptación y superación ''en positivo''. Por ende, ante una realidad adversa, el docente, pone a prueba su facultad individual para fortalecerse, presentando una actitud resistente frente a una situación desestabilizadora, como es el caso de pandemia; para en última instancia continuar proyectándose en su profesión y en su vida privada (^{Limonero et al., 2012}, p. 184).

Cabe considerar que, la ''resiliencia'' a pesar de tratarse de un término complejo y multidimensional (^{Serrano et al., 2019}, p. 231), es entendida, en términos generales, como la capacidad individual y colectiva para adaptarse y recuperarse ante la aparición de una adversidad (^{Grotberg, 1996}, p. 18). Así, en el caso que aquí nos concierne, la resiliencia debe analizarse y entenderse sin desvincularse del escenario del desempeño profesional del profesorado, y de su compromiso con el proceso de enseñanza aprendizaje (^{Brunetti, 2006}). Asimismo, debe considerarse al profesorado como protagonista en el marco de las transformaciones educativas (^{Eirín et al., 2009}). En este sentido, hay que profundizar más allá de los aspectos generales del concepto de resiliencia. Se hace necesario recuperar las nociones, referidas a la resiliencia docente, en función de la ''capacidad de recuperación o del uso de la energía, para alcanzar objetivos educativos de cara a condiciones adversas'' (^{Castro et al., 2010}).

En un contexto en que los procesos de enseñanza aprendizaje se exponen a la necesidad de mitigar las consecuencias negativas derivadas de la alteración de la normalidad (^{Fardoun et al., 2020}, p. 17), la resiliencia docente se desarrolla por el profesorado universitario como recurso para ''mantener su compromiso con la enseñanza pese a las condiciones desafiantes de la labor'' (^{Tenorio-Vílchez, 2021}, p. 3), de forma que no sólo resistan a la adversidad, sino que prosperen ante ella.

En conjunto, el papel de la universidad y del profesorado, en un momento de tanta exposición a la incertidumbre, reside en garantizar la educación y la formación del estudiantado, sin olvidarse de la misión de generar conocimiento especializado, y contribuir al desarrollo educativo (^{Gómez y Gómez, 2014}, p. 88).

En el escenario descrito, el afrontamiento de estos desafíos por parte del profesorado, a través de la transformación y la adaptación del modelo de enseñanza aprendizaje, resulta ser un pilar para la comprensión de la resiliencia docente. Dado que, además de reflejar su capacidad para enfrentarse a la pandemia, también muestra la iniciativa por superar obstáculos y transformar la adversidad. Lo que hace que, la resiliencia sirva para mantener a la persona docente animada en su labor y para que no se sienta abatida (^{Noriega et al., 2015}, p. 42). En esta vía, la resiliencia docente podría encuadrarse dentro de la considerada por Román et al., (²⁰²⁰), como ''Resiliencia generativa'', entendida como aquella que se encuentra vinculada a la capacidad de continuar, a pesar de la adversidad, gracias a la ''generación de alternativas'' (^{Jorquera et al., 2021}, p. 159). Así, la implicación docente en la generación de alternativas orientadas a facilitar la transmisión de conocimiento entraña un deseo por seguir avanzando y continuar desarrollando su labor educativa.

En consecuencia, esta capacidad para mantener una perspectiva de futuro, a la vez que se hace frente a un acontecimiento desestabilizador, se puede entender como parte de los factores internos, para la movilización de una actitud resiliente ante condiciones difíciles (^{Lagos y Ossa, 2010}, p. 40). Así, en cuanto a la perspectiva de futuro del profesorado universitario, se hace necesario explicar que la resiliencia del profesorado desde su posicionamiento ''en positivo'' actúa como ''medio esperanzador'' para la comunidad universitaria; en un momento en que los cimientos del modelo conocido de enseñanza aprendizaje dejan de ser sólidos.

Por todo lo expuesto, para comprender la relevancia del papel de adaptación y superación del profesorado para la comunidad educativa, este trabajo se articulará en torno a la definición propuesta por Tenorio, que entiende la resiliencia docente como ''la capacidad, proceso y manejo de cualidades y habilidades positivas que abarcan la dimensión emocional, motivacional y social del docente¨ (²⁰²¹, p. 194). El análisis que aquí se propone se centra en las dimensiones emocional y motivacional de la persona docente, en tanto que se pretende dotar de centralidad a las cualidades pedagógica y personal que componen estas dimensiones (^{Villalobos y Assael, 2018}, p. 3). De esta manera, se atiende, no sólo a la forma en que el profesorado universitario resiste al contratiempo, sino a las cualidades que le posibilitan aportar alternativas para seguir ejerciendo su rol como docente

3.1. Enfoque

Se trata de una investigación empírica, de carácter exploratorio y descriptivo, abordada con métodos cualitativos, encuadrada en lo que Pérez-Luco et al. (²⁰¹⁷, p. 8) consideran investigaciones comprensivas o fenomenológicas, por centrarse en el estudio de la pandemia como problema emergente, como un fenómeno poco abordado: en este caso estudiado desde la perspectiva resiliente del docente en la investigación científica. Asimismo, se acoge al marco de investigaciones fenomenológicas por ahondar en el estudio y descripción de las experiencias personales y profesionales: en este caso, las vividas por el profesorado, profundizando, a través de sus narrativas y testimonios, en el análisis de sus significados y subjetividades ante el COVID 19 como fenómeno desestabilizador.

En concreto, las experiencias de 12 docentes pertenecientes a distintas universidades de América Latina y Europa (Tabla 1), tomadas como escenarios expuestos a un mismo fenómeno (la pandemia); al que acompaña el ejercicio de interpretación sobre testimonios literales de las personas entrevistadas. En este sentido, este informe responde al modelo interpretativo expuesto por Krueger (¹⁹⁹¹, p. 25). De ahí que el abordaje cualitativo se justifique desde la necesidad de construir los significados del profesorado, para conocer el relato sobre ''cómo sucedieron las cosas'' y cómo se enfrentaron a los nuevos retos de manera individual. En atención a su carácter exploratorio, se pretendía ''un primer conocimiento de problema y o de las condiciones del fenómeno objeto de estudio'' (^{Lafuente y Martín, 2008}, p. 9). En este caso, un primer acercamiento a la situación generada por la pandemia en el sistema educativo, con objeto de conocer el impacto causado por la necesidad, en situación de urgencia, de modificar el modelo de enseñanza aprendizaje que, de forma radical, cambió los escenarios presenciales a escenarios virtuales en las universidades. Es de carácter descriptivo porque muestra las condiciones del fenómeno a través del estudio de las circunstancias en las que el profesorado tuvo que adaptarse a la situación sobrevenida por la pandemia. Su carácter exploratorio y descriptivo convierte esta investigación en la antesala para una más específica. En cualquier caso, el carácter descriptivo de esta, condición suficiente para la consecución de los objetivos planteados en esta investigación.

3.2. Unidades de análisis

El muestreo se realizó de forma intencional, utilizando la estrategia de cadena o bola de nieve contactando a través de personas conocidas; que fueron elegidas por su disponibilidad para formar parte de la muestra. Tras hacer uso del consentimiento informado, se realizaron 12 entrevistas a docentes, cuyos perfiles se ajustaron a los siguientes criterios (Tabla 1): la condición de ser profesorado en activo, en universidades de Europa o América Latina, en el momento en el que la enfermedad COVID-19 es declarada pandemia. Por su parte, las distintas categorías, que aparecen en la tabla que se presenta a continuación, como es el caso del ''sexo'' no intervienen en el análisis, se muestran como rasgos definitorios de las personas que accedieron a ser entrevistadas.

Para la elección de la muestra se tuvo en cuenta un criterio propuesto por Gorden (¹⁹⁷⁵, p. 196) ''de elección de naturaleza práctica'', personas que disponen de información que puede ser relevante, referido a personas accesibles y que están dispuestas a ofrecer la información, y personas con capacidad de comunicar y facilitar datos precisos. Asimismo, la decisión muestral se tomó según los criterios considerados por Valles: ''heterogeneidad, accesibilidad y representación'' (¹⁹⁹⁷, p. 91). En cuanto a la heterogeneidad, en el caso de Europa, se seleccionaron informantes de países geográficamente extremos que podían facilitar una información diferenciada. En el caso de América Latina, se contó con una muestra más amplia con la intención de recoger información que, en su caso, podría estar más polarizada. Referente a la accesibilidad, la situación de pandemia dificultó el acceso a las personas informantes por motivos de enfermedad, personal o en su entorno próximo, o por sobrecarga laboral fruto de la adaptación curricular para la docencia remota debido a la nueva situación pandémica. En cuanto a la representatividad de la muestra, por su carácter cualitativo, atiende al criterio de calidad quedando en segundo plano el criterio de cantidad, ya que, como indica Serbia: ''el concepto de representatividad subyacente en las muestras cualitativas implica, no la reproducción en cantidad y extensión de ciertas características poblacionales, sino la reconstrucción de las vivencias y sentidos asociados a ciertas instancias micro sociales'' (²⁰⁰⁷, p.133) y, en este sentido, la población elegida para conformar la muestra, si bien no permite generalizaciones por su tamaño y carácter cualitativo, sí ha permitido obtener información suficiente para dar respuesta a las preguntas planteadas en la investigación.

3.3. Técnicas de recolección

La técnica utilizada para la recolección de información ha sido la entrevista, elegida por su adecuación con el objeto de estudio, lo que permite, tal y como afirman Taylor y Bogdan (¹⁹⁹⁴, p. 101), la comprensión de las perspectivas de las personas informantes respecto de sus vidas, más concretamente sobre la irrupción del COVID-19 en la vida de las personas entrevistadas; permitió conocer las experiencias o situaciones, generadas a causa de la pandemia, explicadas con sus propias palabras.

Se realizaron entrevistas semiestructuradas durante los meses de junio a diciembre de 2020, en las que se plantearon cuestiones concretas con la intención de conocer la opinión del profesorado entrevistado respecto a la situación generada con la llegada del COVID-19 en escenarios presentes y sobre su visión de posibles escenarios futuros. Las entrevistas se realizaron a través de medios telemáticos, justificados metodológicamente por la situación de confinamiento y la necesidad de mantener medidas de seguridad a causa de la pandemia. Dos fueron las fórmulas utilizadas para la realización de las entrevistas: por correo y mediante videoconferencia, en ambos casos pertinentes y fruto de una decisión determinada y justificada por la situación de pandemia y dependiendo, en cada caso, de la facilidad de la persona entrevistada para colaborar en la investigación. Conviene subrayar que todas las entrevistas, con independencia de la forma en que fueron realizadas: a través de correo o mediante videoconferencia, fueron transcritas con el fin de facilitar el posterior tratamiento, procesamiento y análisis, de la información recogida procedente distintos discursos.

Por lo que se refiere al instrumento de recogida de información, para la realización de las entrevistas se siguió un guion semiestructurado, de carácter flexible y preguntas abiertas (Anexo 1), en el que se invitaba a la participación de las personas, en su condición de docentes, y se solicitaba consentimiento por escrito para el tratamiento de la información. El guion fue previamente validado mediante dos entrevistas piloto realizadas a personal docente de la Universidad Pablo de Olavide (resultados de ambas entrevistas, no incluidos en el estudio por su condición experimental).

Tras testar el cuestionario, se decidió ajustar su estructura e incluir cuestiones consideradas relevantes no abordadas en el primer borrador de guion, quedando este conformado por los siguientes ejes temáticos:

Estos ejes servirán para conformar la estructura del análisis que a continuación se presenta.

3.4. Procesamiento de análisis

Con objeto de abordar el análisis, en la fase del diseño, y como paso preliminar, se formularon la pregunta de investigación y los objetivos. Para la codificación de los datos, se seleccionaron las distintas unidades de análisis de los textos, que previamente se habían agrupado por temáticas para, posteriormente, conformar las distintas categorías y subcategorías, siguiendo para ello a Varguillas y Bravo (²⁰²⁰, p. 223) y ^{San Martín (2014)}. En cuanto a la interpretación de los datos y la construcción de la teoría se siguieron procesos de codificación ''abierta, axial y selectiva'' planteados por ^{Strauss y Corbin (2002)}. Conforme a este planteamiento, el análisis, se llevó a cabo en tres fases, todas ellas relacionadas entre sí: una primera fase consistente en la reducción de datos. Una segunda fase centrada el análisis descriptivo y una tercera, para finalmente establecer las interpretaciones que dieron lugar a las conclusiones a las que se llegó con la investigación.

Con respecto a la forma de afrontar el análisis, en la primera de las fases, nos centramos en aquella en la que se organizan, interpretan y categorizan los datos según el siguiente proceso: para la reducción de datos, se construyó un sistema de categorías seleccionadas a priori de forma inductiva en la que se seleccionaron conceptos o palabras clave que sirvieron de soporte y ayuda para las dos últimas partes del proceso, la codificación abierta y la codificación axial y finalmente para la codificación selectiva en torno a una categoría única como categoría integradora de todas las categorías y subcategorías. Baste, como muestra ejemplificadora: para la categoría ''Rol del profesorado ante el proceso de adaptación al nuevo modelo de enseñanza'' en su subcategoría ''proceso de adaptación'' se seleccionaron a priori los siguientes conceptos/palabras clave: ''adaptación'' ''sobre carga de trabajo'' ''incertidumbre'' ''soledad''. En el caso de la subcategoría ''vocación docente'', los conceptos/palabras clave fueron: ''frustración'' y ''capacidad de reinventarse''. Este procedimiento de codificación abierta, en el conjunto de la investigación, permitió identificar los distintos conceptos y sus dimensiones. La condición de selectiva permitió afinar en el proceso y la codificación axial favoreció la relación entre las categorías y las subcategorías.

Cabe señalar que este proceso se de forma manual, sin soporte de programas de análisis cualitativo, lo que implicó que las anotaciones a los textos, pertenecientes a las entrevistas transcritas, fuesen trabajadas en formato Word. En cuanto a la confección de las tablas, en las que se recogen las categorías y subcategorías seleccionadas y de forma agrupada los distintos verbatin que forman el núcleo de condensación del sentido de los discursos, se utilizó el programa Excel. En este sentido, realizar todo el proceso de análisis de forma manual, ha permitido el control en todos los pasos que conforman el análisis, facilitando la interpretación del texto.

En atención a la importancia de los indicadores como instrumentos para medir la resiliencia, la multidimensionalidad y la complejidad del concepto de resiliencia, se hacía necesaria una propuesta de dimensionalización que permitiese llevar a cabo un proceso lógico de análisis del concepto teórico. Tal y como se ha expuesto en la aproximación teórica, la resiliencia docente ha sido abordada desde numerosas dimensiones y perspectivas, por ser relevantes para el caso presente las dimensiones motivacional y emocional. Tanto el concepto en sí mismo, como las dimensiones generales que se abarcan, deben ser desagregadas y analizadas en atributos, cualidades o indicadores que aporten precisión y concreción a la medición de la resiliencia docente en el discurso del profesorado universitario objeto de estudio.

Este proceso de delimitación de las cualidades que conforman, en este caso, las dimensiones ''motivacional'' y ''emocional'' de la resiliencia docente, servirá para un doble objetivo: por un lado, se entenderán como indicadores de resiliencia docente observables empíricamente en el discurso obtenido del profesorado universitario participante en esta investigación y, por otro, para construir un índice para el análisis y la exposición de los resultados, ya que se clasificarán atendiendo a dichos indicadores. Así pues, no podría analizarse la presencia efectiva de mecanismos de resiliencia docente del profesorado frente a las consecuencias de la pandemia sin la delimitación de las cualidades a buscar en sus relatos.

El establecimiento de un puente de conexión entre el concepto de resiliencia docente y las cualidades y actitudes observables del mismo se originó mediante el proceso de dimensionalización que se puede observar en la figura 1 que se muestra a continuación:

Fuente: Elaboración de las personas autoras, 2022

Figura 1 Esquema del proceso de dimensionalización seguido para el concepto resiliencia docente 

Una vez definida teóricamente la resiliencia docente, se decidió que lo más pertinente para dar respuesta al objetivo de la investigación era desglosarla en dos dimensiones (emocional y motivacional) que, a su vez, se dividían en subdimensiones que respondían a los aspectos específicos elegidos para su simplificación (competencia emocional, optimismo, confianza personal, sentido de propósito y desarrollo de aptitudes). La elección de estas subdimensiones atendió a la perspectiva teórica desde la que se aborda esta investigación, de modo que el interés residía en entender la resiliencia docente como mecanismo para la generación de alternativas. Es por ello, que esta propuesta partía de la idea de que una gestión adecuada de las emociones negativas (competencia emocional), la proyección personal y profesional en positivo (optimismo), la conciencia propia sobre la posibilidad de ofrecer alternativas (confianza personal y sentido de propósito) y la puesta en marcha de los recursos con los que se cuenta para hacerlas efectivas (desarrollo de aptitudes) aspectos que han podido propiciar una respuesta resiliente del profesorado universitario a los grandes cambios en el proceso de enseñanza aprendizaje.

Una vez definidos los aspectos específicos, que se consideraron dentro de las dimensiones, se delimitaron los indicadores observables en el discurso obtenido de las entrevistas para la investigación. Los indicadores elegidos se refieren a las cualidades profesionales del profesorado universitario que han permitido su respuesta resiliente. De acuerdo con este planteamiento, el acercamiento a la manera en que el profesorado universitario desarrolla mecanismos de resiliencia docente se articuló en torno a las siguientes cualidades o indicadores específicos:

En última instancia, de este planteamiento resultó la tabla 2, en la que se muestra el proceso de dimensionalización:

Entender el concepto desde estos indicadores permitirá un enfoque amplio del conjunto de habilidades y cualidades que desarrolla el profesorado ante la adaptación del proceso de enseñanza aprendizaje y poner así de relieve la relevancia de estas respuestas en positivo para la propuesta de alternativas que garanticen la continuidad del papel docente para generar conocimiento.

En cuanto a la exposición de resultados: el análisis que se presenta se conforma siguiendo el método utilizado por ^{Varguillas y Bravo (2020)}, presentando los resultados mediante cuadros en los que se exponen, de forma visual, los hallazgos de manera conjunta, seguidos de la discusión, facilitando su seguimiento mediante los códigos mostrados en la tabla descriptiva de perfiles. Esta fórmula es de interés porque permite agilizar el análisis mostrando una visión de conjunto del discurso. Asimismo, se irán rescatando los verbatims más significativos para mostrarlos como soporte en el apartado de discusión.

Finalmente, en términos de estructura: en primer lugar, se presentarán los hallazgos, derivados del estudio de resiliencia del docente; en segundo lugar, los derivados de la resiliencia del profesorado para afrontar los retos derivados de la ''virtualización síncrona'', planteados por la pandemia desde su rol docente y, en tercer y último lugar, la visión y las propuestas recogidas, en los discursos del profesorado entrevistado, sobre escenarios futuros en el ámbito educativo superior.

4.1. Analizando la resiliencia del profesorado para afrontar los retos planteados en el sistema educativo superior durante la pandemia

En esta investigación se muestra al profesorado como protagonista central de las grandes transformaciones del ámbito universitario en tiempos de pandemia, de forma que no se podrían estudiar ni comprender los nuevos escenarios, sin atender al modo en que estos afrontan sus vivencias desde la experiencia pedagógica. En este sentido, el profesorado universitario entrevistado aporta, a través de sus discursos, una imagen sobre cómo ha tenido lugar su proceso de aceptación, adaptación y transformación ante la complejidad de las condiciones derivadas de la pandemia.

En este sentido, la resiliencia docente ha implicado que la labor pedagógica se desarrollase en constante interacción con los factores vivenciales del profesorado, en términos personales y ambientales, tal y como plantea Domínguez Castillo: ''aunque el docente ha sido considerado un actor fundamental y constituye uno de los ejes de la acción educativa, el estudio y comprensión de su persona, la dimensión personal y subjetiva de su existir han sido soslayados en el ámbito de la educación formal, a pesar de que la docencia es una profesión fuertemente matizada por los aspectos personales y subjetivos'' (²⁰¹¹, p. 27). De ahí que, en el apartado que se presenta a continuación, los resultados estén organizados según la dimensionalización del concepto de resiliencia docente previamente planteada, donde se consideraba imprescindible atender a las dimensiones ''emocional'' y ''motivacional'' que dan lugar a una respuesta resiliente del profesorado universitario.

4.2. El profesorado resiliente y su rol docente ante la virtualización

Tal y como se ha venido afrontando en el referente teórico, y podemos observar en la tabla 5, la entrada en entornos tecnológicos parece haber impactado de forma significativa en los roles desempeñados tradicionalmente por el profesorado en su labor docente (^{Dorfsmani, 2012}). La digitalización ha pasado, para esta profesión, sin periodo de adaptación, de ser una opción a una necesidad. Así, el paso de entornos presenciales a entornos virtuales para la impartición de la docencia, observado como el proceso de adaptación de escenarios, ha supuesto un incremento en la carga docente debido a dos factores que conforman las distintas categorías en las que se centra el análisis: como primer factor, la experiencia vivida por el docente ante la necesidad de aprendizaje y familiarización con herramientas para trabajar en entornos virtuales. Como segundo factor, se encuentra el relacionado con el proceso de adaptación al nuevo modelo de enseñanza y el papel desempeñado por el docente ante la necesidad de acompañamiento del estudiantado en el proceso de cambio.

4.3. Visión resiliente del profesorado y propuestas sobre el futuro de las universidades tras la pandemia.

La actitud resiliente del docente, que se viene manifestando en los discursos (Tabla 7) y se presenta en este artículo, como cualidad que ha permitido suavizar los cambios en el proceso de enseñanza aprendizaje durante la pandemia, ha dado lugar a propuestas de futuro integradas en posibles escenarios en los que parece defenderse la asunción de la virtualidad como elemento necesario para llevar a cabo los nuevos retos de las universidades en materia docente: