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Introducción
El papel del profesorado es un aspecto clave para la creación de una formación inicial favorecedora de competencias y contenidos significativos para sus estudiantes (Cañadas et al., 2018). Desde los distintos niveles de estudio universitarios, el profesorado debe acompañar al estudiantado en la adquisición de estrategias de aprendizaje y evaluación que le permitan adaptarse a este proceso de formación inicial (Lowe & Cook, 2003; Panadero et al., 2022; Rovers et al., 2018).
Según Perrenoud (2005), el personal docente universitario debe velar por metodologías que construyan experiencias transferibles a su futuro profesional. A su vez, debe ser consciente de que para la adquisición de un proceso de enseñanza y aprendizaje de calidad y competencial es necesario reflexionar sobre la evaluación utilizada en la educación superior (Cañadas et al., 2018). Por lo que, Casanova (2011) recalca la importancia de realizar una evaluación de forma sistemática que permita la obtención de datos informativos de manera continua sobre el propio proceso educativo.
Además, López-Pastor et al. (2019) disciernen sobre la necesidad de entender la evaluación como un proceso educativo distinto al de la calificación. Este enfoque está relacionado con el concepto de evaluación formativa y compartida (EFyC), entendido como un proceso de realimentación de los diversos agentes educativos, cuya finalidad es mejorar la adquisición de conocimientos del estudiantado (Gutiérrez et al., 2018). Asimismo, es necesaria la regulación de los aprendizajes del estudiantado para que los objetivos propuestos en dicho proceso educativo donde la importancia se encuentra en el recorrido personal del estudiantado a lo largo de su educación y no tanto en una nota numérica (López-Pastor & Sicilia-Camacho, 2017; López-Pastor et al., 2019).
No obstante, en los últimos años, la situación mundial producto de la pandemia COVID-19 obligó a efectuar adaptaciones, ajustes y modificaciones en la dinámica educativa, no solo en la forma de cómo impartir lecciones sino también en el proceso evaluativo (Ortega Ortigoza et al., 2021). Estudios como los de García-Peñalvo et al. (2020) detectaron dificultades de pasar las universidades presenciales a un formato remoto, debido a las limitaciones tecnológicas y a la falta de experiencia académica. Al mismo tiempo, Copado (2022) encontró que hay una necesidad de implementar procesos de evaluación formativa en la educación remota que promuevan el acercamiento entre estudiantes y docentes y una realimentación del aprendizaje de manera permanente, ya que tradicionalmente la evaluación se enfoca solo en la medición de resultados y en el puntaje obtenido mediante exámenes o proyectos.
Por tanto, el propósito de esta investigación fue establecer la asociación entre la percepción de la evaluación formativa competencial y el grado de satisfacción del curso virtual según sexo y nivel de carrera del estudiantado universitario de Costa Rica.
Marco teórico
La evaluación formativa resulta ser una opción que permite una evaluación integral, dinamizadora y desarrolladora (Mollo-Flores & Medina-Zuta, 2020). Este tipo de evaluación se ha convertido en un recurso de gran valía, mediante el cual le posibilita al estudiantado un aprendizaje autónomo y autorregulado, a partir del empleo de criterios de evaluación significativos (Gallardo-Fuentes et al., 2020). Dentro de la terminología de EFyC aparecen tres tipos de evaluación: la heteroevaluación, evaluación entre iguales o coevaluación y autoevaluación, pudiendo ser utilizados de forma simultánea en una misma experiencia educativa.
Según Hamodi Galán & Barba-Martín (2021) la heteroevaluación es un proceso evaluativo realizado por personas de diferente estatus; la evaluación entre iguales (coevaluación) es la llevada a cabo entre el propio alumnado; y la autoevaluación es la acción realizada por la misma persona sobre su propia actividad de aprendizaje. De las tres, la evaluación predominante desde hace bastantes años en el ámbito educativo es la heterocalificación, a pesar de la riqueza que se ha encontrado en la utilización de estos tres tipos de forma paralela (Cañadas et al., 2018; Lukas Mujika et al., 2017).
A su vez, Ibarra-Sáiz & Rodríguez-Gómez (2020) indican que la EFyC depende de tres aspectos claves del proceso: la participación del alumnado, el feedback y las actividades de calidad. Sobre la participación, el alumnado debe encontrarse en un contexto de diálogo y con un papel activo en su propio proceso de evaluación (López-Pastor & Sicilia-Camacho, 2017). En cuanto al feedback, este es un canal de comunicación entre el alumnado y el profesorado que propicia, a su vez, el mejoramiento del rendimiento académico en tareas subsiguientes; asimismo, las actividades de evaluación de calidad deben fomentar el papel activo del estudiantado a partir de propuestas de un alto nivel intelectual, favoreciendo el desarrollo competencial y mejorando su autorregulación y participación (Ibarra-Sáiz & Rodríguez-Gómez, 2020). Ello permite que los aprendizajes que cada estudiante va obteniendo sean valorados durante el proceso de su crecimiento y no solo como un producto final (Salicetti Fonseca et al., 2018).
Investigaciones efectuadas a estudiantes de universidad sobre la EFyC reportan que este proceso de evaluación permite un aprendizaje activo, funcional, significativo, práctico para la vida profesional, además de ser eficaz para elevar los niveles de trabajo en equipo, mejorar el desarrollo de competencias y reconocer sensaciones de justica en las calificaciones (Gallardo-Fuentes et al., 2020). Al mismo tiempo, se encontró que la utilización de la EFyC con metodologías reflexivas y participativas favorece la adquisición de un mayor nivel de aprendizaje en el estudiantado (Colomer et al., 2018), así como incrementan la participación del alumnado, tanto en la planificación del proceso como en su desarrollo y resultados (Ibarra-Sáiz & Rodríguez-Gómez, 2020).
Sin embargo, se han encontrado barreras en este nuevo papel del estudiantado y la implementación de estos procesos de evaluación. Por ejemplo, Atienza et al. (2016) indican que al alumnado, en una situación de desconocimiento e inexperiencia, se le dificulta tener un papel activo en su proceso de aprendizaje y evaluación. En otro estudio, se reporta que este tipo de evaluación puede ocasionar al estudiantado sensaciones de incomodidad, a pesar de que considera justa la manera de evaluar, dado que le permite conocer desde el inicio los criterios de evaluación (Abella García et al., 2020). Por su parte, López-Pastor et al. (2019) concluyen que el estudiantado considera que este proceso de evaluación y metodología activa le otorga una mayor carga de trabajo, en comparación con procesos de aprendizaje tradicionales. No obstante, investigaciones como la de Gallardo-Fuentes et al. (2020) corroboran que las horas de estudio son proporcionarles a los créditos oficiales y que estos procesos evaluativos y de aprendizaje competencial están más acordes con los planes de estudio universitarios que los llevados a cabo con estrategias evaluativas tradicionales.
Además, se han analizado posibles diferencias en la percepción por sexo. Gao (2012) encontró diferencias estadísticamente significativas sobre la evaluación empleada en las clases de matemáticas en la educación diversificada, donde las mujeres entre los 16 y los 18 años son las que perciben mayormente que la autenticidad de la evaluación era casi nunca o a veces aplicable a situaciones de la vida real y que, la transparencia en la comprensión de esta, casi siempre o a menudo entendían cómo se les evaluaría una tarea.
A su vez, Alkharusi & Al-Hosni (2015) reportaron efecto de interacción de 3 vías (sexo, grado académico y materia) estadísticamente significativos en la percepción del estudiantado (14 a 19 años) en cuanto a las tareas de evaluación en el aula con respecto a la congruencia con el aprendizaje planificado y la transparencia. Asimismo, reportaron efecto de interacción bidireccional (sexo y grado académico) estadísticamente significativo en la autenticidad y la consulta estudiantil; y efecto de interacción bidireccional (sexo y materia) en atención estudiantil y diversidad. Por su parte, Alkharusi (2016) reportó diferencias estadísticamente significativas según sexo, y que las mujeres de onceavo año de colegio son las que poseen mayor percepción de las tareas de evaluación en el aula de matemáticas (congruencia con el aprendizaje planificado, autenticidad, consulta estudiantil y transparencia). Otra investigación efectuada por Cosi & Voltas (2019) indica que existen diferencias estadísticamente significativas en la percepción de la evaluación formativa, encontró que las mujeres mostraron un mayor rendimiento académico cuando el profesorado construía los instrumentos de evaluación empleando esta modalidad. En contraposición, Serra-Olivares et al. (2018) concluyen que el género no fue un determinante en las percepciones sobre la evaluación formativa en estudiantado universitario chileno de educación física.
Con respecto a la percepción del estudiantado conforme transcurren su formación en el contexto universitario, ha sido analizada por diferentes estudios. Concretamente, se reporta que el primer año académico en la educación superior puede ocasionar experiencias positivas o negativas, dependiendo de las estrategias de aprendizaje y evaluación utilizadas (Panadero et al., 2022). Como reportan Rovers et al. (2018), es necesario fomentar desde el primer año universitario estrategias de aprendizaje y evaluación que ayuden a crear hábitos de estudio y que a la vez permitan un grado de flexibilidad y ajuste a las características personales de cada estudiante y de su entorno.
Metodología
Diseño del estudio
El diseño empleado en este estudio fue enfoque descriptivo, cuantitativo, no experimental y transversal.
Participantes
Durante los ciclos lectivos del 2020 y del 2021, la Universidad Nacional (UNA), en Costa Rica, adoptó diferentes estrategias como medida transitoria a la situación mundial que se estaba afrontando por la pandemia del virus COVID-19. Una de ellas fue la presencialidad remota (clases sincrónicas y asincrónicas), fue empleada en los seis cursos que fueron la unidad de estudio de esta investigación. Estas asignaturas forman parte de las carreras ofertadas por la Escuela de Ciencias del Movimiento Humano y Calidad de Vida, de la Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Nacional.
Cabe recordar que en el momento en que se llevó a cabo esta investigación, las medidas sanitarias y de movilidad eran restrictivas, por lo que, de manera general, es importante indicar algunas de las estrategias metodológicas y evaluativas empleadas por las personas docentes en esos cursos, entre ellas están: el uso de la modalidad de aprendizaje aula invertida, clases sincrónicas, clases asincrónicas, actividades de buenas prácticas y el uso de su entorno más cercano para la aplicación teórico y práctica de los cursos. Con respecto a las estrategias evaluativas que se utilizaron en estas asignaturas fueron principalmente: rúbricas de autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación, tanto en evaluaciones individuales como grupales.
Se invitó a participar a un total de 207 estudiantes de las seis asignaturas seleccionadas por conveniencia en el I ciclo del 2021. De esta población se obtuvo una muestra no probabilística y consintieron en la participación 127 estudiantes (61,35%), de quienes 80 (63%) son hombres y 47 (37%) mujeres, con una edad promedio de 21±4,64 años y una oscilación entre los 17 y 45 años. Un 34,6% de las personas participantes en esta investigación pertenecía al primer nivel de carrera de bachillerato universitario, un 26,8% al segundo nivel, un 11,8% al tercer nivel, un 14,2% al cuarto nivel y un 12,6% al año de Licenciatura. Esta muestra cuenta con un aproximado de 92,5% de nivel de confianza con un margen de error del 5%.
Instrumento
Para la recolección de datos se empleó el Cuestionario sobre metodología y evaluación en formación inicial en educación física (CMEFIEF), creado por Castejón Oliva et al. (2015). Este cuestionario presentado surgió de una necesidad detectada en la Red de Evaluación Formativa y Compartida en la Educación (REFyCE), fundada desde 2005 (López-Pastor et al., 2016). Esta red está formada por profesorado de todos los niveles educativos y han empleado dicho cuestionario como parte de un modelo común estructurado y valido denominado “Auto informe anual de la Red de Evaluación Formativa” (Romero-Martín et al., 2015, p. 3).
El CMEFIEF mide la percepción del estudiantado sobre la metodología, la evaluación de los aprendizajes y el grado de satisfacción del estudiantado en formación. Este mismo se compone de 17 preguntas (101 ítems) con una escala de Likert de cinco valores donde “1” equivale a nada, “2” a poco, “3” a algo, “4” a bastante y “5” a mucho y un sexto valor correspondiente a no sabe/no contesta (Ns/Nc). A su vez, cuenta con una fiabilidad con el coeficiente alpha de Cronbach de 0,84. Con análisis factorial de componentes principales KMO= 0,807 y KMO= 0,087 demuestra con valores adecuados estrategias metodológicas y evaluativas correspondientemente. Un análisis factorial confirmado de siete factores con ajustes satisfactorios según el índice RMSEA= 0,078 y el GFI = 0,88 para las estrategias metodológicas y un análisis factorial confirmatorio para seis factores según RMSEA= 0,070 y el GFI= 0,84 para las estrategias evaluativas (Castejón Oliva et al., 2015). Este instrumento ha sido empleado en investigaciones previas (Atienza et al., 2016; Gallardo-Fuentes et al., 2020; López Pastor et al., 2016; Martínez-Mínguez et al., 2015) donde acorde con los objetivos de cada investigación se analizan únicamente algunas de las preguntas.
Es importante señalar que las personas participantes en esta investigación completaron todo el cuestionario; sin embargo, para efectos de este manuscrito y de acuerdo con el propósito de la investigación, solo se analizaron una parte de los resultados. Para ello, se crearon tres categorías de análisis y se seleccionaron ciertos ítems del cuestionario de Castejón Oliva et al. (2015). En la Tabla 1 se presenta esta agrupación por categoría y preguntas de análisis. Paralelamente, se efectuaron los análisis de confiabilidad por medio del alfa de Cronbach en el caso de la categoría evaluación orientada a los procesos de aprendizaje competencial y se obtuvo un coeficiente α= 0,901, para el sistema de evaluación formativa (SEV) un α= 0,758 y para el grado de satisfacción del curso virtual un α= 0,923; en todos los casos se considera que las categorías de análisis evidencian una alta confiabilidad y son aceptables.
Tabla 1: Categoría de análisis de los resultados
Nota: Elaboración propia. EC1 al SE8 son ítems extraídos de las preguntas 12 y 13 del CMEFIEF Castejón Oliva et al. (2015). SC1 al SC7 son ítems extraídos de las preguntas 14 y 15 del CEMEFIEF y del instrumento de buenas prácticas y su evaluación elaborado por la REFyCE.
Así mismo, se incluyó la pregunta: ¿Considera que adquirió competencias necesarias para aplicarlas a futuro en su vida profesional y personal a partir de la aplicación de la evaluación formativa?, en una escala de Likert de cinco valores donde “1” equivale a nada adquiridas, “2” a poco adquiridas, “3” a medianamente adquiridas, “4” a bastante adquiridas y “5” a muy adquiridas y un sexto valor correspondiente a no sabe/no contesta (Ns/Nc). Además se incluyó una pregunta abierta que le permitiera al estudiantado hacer comentarios u observación adicional en relación con esta temática de análisis. Con el fin de incorporar estas expresiones de manera anónima, se generó una codificación por estudiante de la siguiente manera: la abreviación Est. (un número consecutivo del estudiantado) (categoría sexo, categoría por nivel de carrera). Para el sexo, el 1 indica hombre y el 2 mujer; y en los niveles, 1 primer nivel, 2 segundo nivel, 3 tercer nivel, 4 cuarto nivel y 5 licenciatura.
Procedimiento
Los procedimientos en esta investigación velaron por la integridad de las personas participantes apegándose a la declaración de Helsinki. Inicialmente, se creó el CMEFIEF en Google Forms, el cual se ensayó previo a su aplicación para corregir cualquier eventual error de digitación o funcionamiento. Paralelamente, se solicitó autorización al personal académico que impartió los cursos virtuales el espacio para que durante la última clase del I ciclo lectivo del 2021 se llevará a cabo la aplicación del cuestionario. Llegado el momento, mediante la plataforma TEAMS, en el último día de clases, se solicitó al estudiantado de manera voluntaria que completarán el CMEFIEF. A cada estudiante que consintió participar, se le compartió el enlace correspondiente en el chat de la reunión, quien de manera remota y sincrónica procedió a contestar el cuestionario. Una persona del grupo de investigación se mantuvo en la sesión sincrónica para aclarar las dudas que surgieran durante el proceso de recolección de datos. Una vez recolectados los datos se llevo a cabo el análisis de datos correspondiente.
Análisis de datos
Para analizar los datos se emplearon los programas Google Forms, Excel Microsoft 365 y el software IBM Stadistical Package for de Social Sciences (SPSS) versión 21. Es importante señalar que se excluyeron de ese análisis los datos de la respuesta NS/NR.
Los datos cuantitativos se analizaron mediante la estadística descriptiva (frecuencias y porcentajes, promedios y desviaciones estándares). Asimismo, para el análisis de los resultados en esta investigación, se transformaron las respuestas emitidas que se encontraban en una escala de Likert a la caracterización propuesta empleando el método de estaninos o barenamiento (ver Tabla 2).
Tabla 2: Caracterización de las respuestas por categoría de análisis
| Categorías de análisis | Caracterización de la variable |
|---|---|
| Evaluación orientada a los procesos de aprendizaje competencial | Superficial, Estratégico, Profundo |
| Sistema de evaluación formativa y compartida empleado | Deficiente, Regular, Eficiente |
| Grado de satisfacción del curso virtual | Bajo, Promedio, Alto |
Nota: Elaboración propia.
Posteriormente, se procedió a comprobar los criterios de independencia para las variables correspondientes. En el caso de la variable sexo (2x3) en todas sus categorías, el nivel de carrera (5x3) en grado de satisfacción y el grado de adquisición de competencias para su vida personal y profesional a partir de la aplicación de la EF se analizaron por medio de la prueba de independencia chi cuadrado. También, se efectuaron los análisis del coeficiente de contingencia respectivos. Debido a que tanto la categoría evaluación orientada aprendizaje por competencias como la del sistema de evaluación no cumplieron con la condición de que los valores esperados mínimos por celda no deben superar el 20% de las casillas, se empleó el coeficiente de correlación de Tau-c Kendall para ambos casos. Se estableció el nivel de significancia del 95%.
Resultados, análisis y discusión
Cabe recordar que como se indicó anteriormente se establecieron tres categorías de análisis de los resultados en esta investigación.
Evaluación orientada a los procesos de aprendizaje competencial
El resultado de la prueba de chi cuadrado para la independencia indica que el sexo se asocia significativamente a la percepción proceso de aprendizaje competencia cuando se emplea la evaluación formativa y compartida (EFyC), c2= 6.69, p= 0.035, con un coeficiente de contingencia bajo. En la Figura 1, se observa una tendencia de los hombres a percibir esta EF como un proceso más estratégico y las mujeres a percibirlo como más profundo de acuerdo con los porcentajes encontrados en la tabla de contingencia. En el caso de la percepción del proceso aprendizaje competencial al emplear la EFyC, según el nivel de carrera, el análisis de coeficiente correlación de Kendall indica que no hay una asociación entre variables (Tau-c= 0.035, p= 0.678).
Nota: Elaboración propia.
Figura 1: Percepción del estudiantado sobre el proceso de aprendizaje competencial empleando la EF según sexo (n=127)
De la estadística descriptiva de la percepción del EFyC en el proceso de aprendizaje competencia por sexo por pregunta según la escala de Likert del cuestionario, se puede resaltar que un 90,9 % de los hombres y 93,61 % de las mujeres coinciden en que el sistema de evaluación empleado favoreció bastante y mucho su aprendizaje activo. A su vez, un 93,50% de los hombres y un 95,74% de las mujeres indican que su aprendizaje fue bastante y muy funcional y significativo al emplear EF en el curso virtual. En el caso de si mejora su calidad de los trabajos un 91,14% de los hombres y un 95,65% de las mujeres coinciden que en bastante y mucho.
Los resultados obtenidos en este estudio sobre el papel de la evaluación y el proceso de aprendizaje reportan similitudes con las investigaciones de Cañadas et al. (2018); Ibarra-Sáiz & Rodríguez-Gómez (2020), dado que el alumnado percibe que ha realizado un proceso de aprendizaje competencial significativo y la evaluación ha sido un medio para conseguirlo. Concretamente, el estudiantado de esta investigación percibe que este tipo de aprendizaje activo y funcional le ha permitido entender mejor los objetivos de la asignatura; hallazgos que concuerdan con lo indicado por López-Pastor & Sicilia-Camacho (2017) sobre la importancia de desarrollar procesos de evaluación que favorezcan una mejora en la adquisición de competencias, comprendiendo mejor lo que se enseña y cómo se enseña.
En cuanto a la motivación que genera este tipo de evaluación para su aprendizaje, los hombres indican en un 16,45%, un 36,71% y un 43,04% que están algo, bastante y muy de acuerdo, respectivamente, percepción que tiende a diferir de las mujeres, quienes consideran que les motiva en algo (15,21%), bastante (30,43%) y mucho (54,34%). Esta misma tendencia se mantiene al consultar si perciben un mayor aprendizaje cuando se les evalúa formativamente, las mujeres indican que bastante y mucho en un 95,65% y los hombres en un 88,60%. Además, los hombres opinan en un 88,46% que al emplear esta evaluación la interacción es bastante y mucha entre la teoría y la práctica; sin embargo, esta percepción tiende a ser mayor en las mujeres con un 97,87%. De la misma manera, cuanto se les consultó si se aprende de los errores, los hombres perciben en un 85,71% que bastante y mucho, mientras que las mujeres en un 95,75%.
De la pregunta abierta se pudieron detectar comentarios específicos efectuados por mujeres donde se refuerza esta percepción:
Mayor aprendizaje al evaluarles formativamente, una herramienta que nos ha dado a todos la posibilidad de aprender realmente, Est. 70 (2, 2); me ayudó a comprender, entender y aprender, Est. 44 (2, 1); es una evaluación súper interesante y muy beneficiosa, Est.118 (2, 2).
Mayor integración de la teoría y la práctica fue bastante enriquecedora, me ayudó a crecer profesionalmente y a llevar a la práctica lo aprendido, Est. 77 (2, 2).
Aprenden de los errores, He logrado aprender siento que aún más y algo muy importante es que he logrado aprender de mis errores, Est. 56 (2, 5).
Si bien es cierto, las investigaciones encontradas por diferencias de sexo (Alkharusi, 2016; Alkharusi & Al-Hosni, 2015; Cosi & Voltas, 2019; Gao, 2012), no concuerdan con las variables de estudio de esta investigación, donde se encontraron diferencias entre sexo: motivación, mayor aprendizaje, interacción entre la teoría y la práctica y el aprendizaje que se tiene de los errores. Estos hallazgos y las evidencias científicas previamente encontradas permiten una reflexión profunda sobre la percepción que tanto hombres como mujeres poseen con respecto a la evaluación y como esta favorece o no sus procesos de enseñanza y aprendizaje. Aspecto que concuerda con Hamodi Galán & Barba-Martín (2021) que señalan cómo, a partir de la EFyC, el estudiantado posee mayores posibilidades de un aprendizaje más profundo, el rendimiento académico mejora, se propicia la capacidad crítica y de reflexión y se da una autorregulación del aprendizaje por medio del reconocimiento de los errores. Por su parte, Álvarez-Arregui & Arreguit (2019) resaltan la importancia de que en la educación superior se debe conocer y acercar al contexto emergente de cada estudiante, que le permita vivenciar experiencias innovadoras y que puedan transferir en su futuro profesional.
Con respecto a la percepción del grado de adquisición de competencias para su vida personal y profesional, existen asociaciones entre esta variable y el sexo, c2= 6,562, p=0,038, con un coeficiente de contingencia bajo. En la Figura 2, se puede observar que hay una proporción mayor de las mujeres (66%) que perciben un alto grado de adquisición, mientras que los hombres a pesar de que hay una proporción que perciben un alto grado de adquisición (42,5%), ellos perciben también un bajo grado de adquisición con un 16,3% en comparación a las mujeres con un 10,6%; la misma situación se puede observar en el grado medio de adquisición, con un 41,3% en hombres y un 23,4% en mujeres. Estos hallazgos encontrados sugieren que las mujeres tienden a percibir un mayor grado de adquisición de competencias cuando se emplea la EFyC en comparación con los hombres. Además, no se encontraron asociaciones significativas entre el grado de adquisición de competencias para la vida y el nivel de carrera (p= 0.782).
Nota: Elaboración propia.
Figura 2: Percepción del estudiantado del grado de adquisición competencias para su vida personal y profesional según sexo (n=127)
Algunos comentarios de las estudiantes mujeres donde expresan el alto grado de adquisición competencial que experimentaron:
Todos los conocimientos adquiridos son de valor para la vida tanto en un contexto profesional como personal. Est. 14 (2, 4); a pesar de ser algo más práctico, se ajustó increíblemente a la modalidad virtual, se aprende significativamente y todos los conocimientos adquiridos son de valor para la vida tanto en un contexto profesional como personal. Est. 18 (2, 4).
Sistema de evaluación formativa y compartida empleada
Los resultados señalan que el sexo no se asocia con la percepción del sistema de EFyC, c2= 0,87, p= 0,957. No así, con el nivel de carrera, donde sí se encontró una asociación baja significativa (Tau-c= 0,212, p= 0,007). En la Figura 3, se puede observar que conforme se avanza en la carrera hay una mayor valoración hacia este sistema de evaluación.
Nota: Elaboración propia.
Figura 3: Percepción del estudiantado del sistema de EFyC empleada según nivel de carrera (n=127)
Por su parte, del análisis porcentualmente por pregunta según la escala de Likert del cuestionario de las respuestas por nivel de carrera se encontró que, con respecto a si la forma de calificación es más justa, el estudiantado de I nivel indica un 95,35% bastante y mucho, porcentajes que oscilan también en II nivel con un 90,91%, III nivel en un 86,67% y IV nivel un 100%, sin embargo, en licenciatura este porcentaje de percepción disminuye a un 66,67%. Al preguntarse si perciben mejora bastante y mucho en la tutela académica, sus respuestas se encuentran en porcentajes similares en los niveles I (86,95%), II (85,29%), III (86,67%) y licenciatura (81,25%), no así en IV nivel donde el porcentaje decae al 72,22%. En el caso de si evalúa todos los saberes, I nivel y licenciatura responde que bastante y mucho de manera semejante 93,02% y 93,33% respectivamente, II nivel (88,24%) y III nivel (86,67%) también poseen cierto grado de acuerdo, y IV nivel es el que tiene menor porcentaje de acuerdo con un 82,35%.
Cuando se consultó sobre si la EF ofrecía un seguimiento más individual, los porcentajes de respuesta más altos con una percepción de bastante y mucha fue el III nivel (93,33%), seguido de los de IV nivel y Licenciatura con igual porcentaje (88,24%), el II nivel con un 85,29% y es el estudiantado de I nivel quienes poseen un menor porcentaje con un 81.82%. Exige la EF continuidad, es el estudiantado de niveles superiores quienes indican de manera similar que bastante y mucha, III (93,33%), IV (94,44%) y licenciatura (93,75%), no así los niveles inferiores I nivel (88,64%) y II nivel (85,29%). Sin embargo, al preguntar si perciben que requiere de bastante y mucho esfuerzo, tiende a decaer en los niveles de I (54,55%), II (67,65%), IV (77,78%) y licenciatura con un 81,25%, no así en el nivel de III donde en un 86,67% percibe que sí se requiere de bastante o más esfuerzo.
La EF fomenta la autoevaluación, en este caso el 100% del estudiantado de III y IV nivel indica que bastante y mucho, sin embargo, esta percepción disminuye en licenciatura a un 81,25%, en II nivel a un 75% y en I nivel a un 69,65%. Finalmente, se les consultó si este tipo de evaluación formativa era una dinámica poco practicada en otros cursos, más del 70% del estudiantado indica que es poco o muy poco practicada.
Estudiantes de III nivel indican en sus comentarios el valor formativo de la aplicación en los cursos de la autoevaluación:
Me ha servido para ser una persona más autocrítica y repensar en que si lo que hice realmente fue bueno y merece el total del puntaje, Est. 12 (2, 3); me ha servido a ser autocrítica, a leer bien las indicaciones sobre cada trabajo y entender qué es lo que verdaderamente se solicita, Est. 14 (2, 3); me pareció muy bueno ya que creo que uno se pregunta a uno mismo si en realidad se merece esa nota y con base a eso uno puede mejorar para futuros trabajos, Est. 5 (1, 3).
Como lo indican los resultados el estudiantado de primer nivel de carrera en esta investigación tiende a valorar más bajo el seguimiento individualizado por parte del profesorado, y el uso de la autoevaluación en contraposición a los otros niveles. Resultados que son reforzados por lo expuestos por Lowe & Cook (2003); Panadero et al. (2022), quienes señalan que en el primer año de universidad es necesario ofrecerle al alumnado buenas prácticas de evaluación que le permitan la adquisición de estrategias de autorregulación y autonomía.
En la investigación efectuada por Serra-Olivares et al. (2018) encontraron diferencias significativas en la cantidad de esfuerzo en función del curso académico, donde el estudiantado de primer y segundo nivel mostraron valores superiores en comparación con el cuarto nivel, resultados que no coinciden con los encontrados en este estudio donde esta tendencia es inversa, es el estudiantado de años superiores quienes perciben que requieren de mayor esfuerzo.
Además, como lo reflejan los resultados encontrados en esta investigación, más del 70% del estudiantado indica que esta experiencia de aprendizaje y evaluación enriquecedora y competencial no es practicada de forma habitual en la educación superior, hallazgo que concuerda con estudios presentados por Cañadas et al. (2018) y Lukas Mujika et al. (2017), donde se reporta el dominio de la heteroevaluación por delante de otras tipologías como la autoevaluación y la evaluación entre iguales.
Grado de satisfacción del curso virtual
Al emplearse una estrategia evaluativa orientada a los procesos de aprendizaje competencial y por la situación de pandemia que se afrontaba en ese momento, se consideró importante conocer el grado de satisfacción general en diferentes aspectos del curso virtual en relación con el sexo y el nivel de carrera.
Los resultados encontrados señalan que la percepción entre hombres y mujeres se asocia significativamente al grado de satisfacción general del curso, c2= 6,427, p= 0,040, con un coeficiente de contingencia bajo. En la Figura 4 se observa que más del 50% de las mujeres se sintieron con alto grado de satisfacción con respecto al curso y que los hombres tuvieron criterios de satisfacción divididos. En el caso del grado de satisfacción general del curso según el nivel de carrera, no se encontraron asociaciones significativas c2= 8,68, p= 0,37.
Nota: Elaboración propia.
Figura 4: Percepción del estudiantado del grado de satisfacción según sexo (n=127)
También, se analizaron porcentualmente las preguntas por cada pregunta efectuada sobre el grado de satisfacción del curso según la escala de Likert correspondiente. En el caso de la satisfacción general son las mujeres quienes responden sentirse bastante y más satisfechas (91,49%) en comparación con los hombres (88,75%). Con respecto a la evaluación y los contenidos del curso, ambos sexos indican estar bastante y muy satisfechos en un 87,34% los hombres y un 89,36% las mujeres. Al consultar sobre la percepción de atención al estudiante, 91,25% de los hombres y un 89,36% de las mujeres indican sentirse bastante y mucha satisfacción. En la pregunta relacionada con el profesorado, un 93,75% de los hombres y un 93,62% de las mujeres señalan estar bastante y muy satisfechos.
En la pregunta sobre la metodología empleada, hay que recordar que esta modalidad fue presencialidad remota debido a la situación del COVID-19 que se enfrentaba en ese momento, en este caso los hombres perciben bastante o mayor satisfacción (89,87%) que las mujeres (85,11%). En cuanto a la relación teoría y práctica de los cursos, ambos sexos indican estar bastante y muy satisfechos en más de un 89% de como a pesar de las restricciones se pudo llevar a cabo ambas durante los cursos.
Algunos comentarios específicos de las mujeres donde se muestra el grado de satisfacción general con los cursos:
En mi caso aprendí mucho en menos de 4 meses que lo que aprendí en un año en mi bachi, Est. 59 (2, 5); un curso que me encantó y aprendí muchísimo, fue demasiado significativo el aprendizaje adquirido, Est. 73 (2, 2).
Los hombres por su parte expresaron sentirse muy satisfechos con la atención al estudiantado, algunos ejemplos de sus comentarios son:
Siempre muy atenta a las dudas de los estudiantes y siempre dispuesta a mejorar, Est. 1 (1, 4); me parece que la guía de la profesora fue muy asertiva, dando seguimiento y solicitando reunirse para observar los avances, Est. 10 (1, 3).
A su vez, ellos también se expresaron con respecto a la satisfacción sentida con la metodología empleada en los cursos:
La manera como este curso hizo que nos saliéramos de nuestra zona de confort Est. 2 (1, 3); es un método innovador, Est. 9 (1, 3); agradecer por el formato con el que se trabajó, porque se adecuó a la situación actual del país, y además de eso, nos da la oportunidad de realizar una práctica, que nos permite mejorar el conocimiento y la experiencia de lo que se está vivenciando en la clase, Est. 6 (1, 4); la realización de este curso bajo esta modalidad y a pesar de ser un curso que tiene características de ser más efectivo al ser presencial no fue una desventaja. Se disfrutó y se aprendió de la misma manera y hasta mejor, Est. 22 (1, 4).
Referente al nivel de satisfacción del estudiantado, los resultados coinciden con investigaciones realizadas por Atienza et al. (2016), ya que hay una valoración positiva hacia esta experiencia al permitir un proceso de aprendizaje significativo y partiendo de una evaluación ajustada al momento en el cual se encuentran. En relación con el feedback recibido por el profesorado, son resultados que se asemejan a los presentados por Fernández-Garcimartín et al. (2022) que valoran positivamente el feedback ofrecido por el profesorado, al facilitar aprendizajes que fomentan la autonomía y la responsabilidad personal. A su vez, la diferencia de sexo encontrada a nivel de satisfacción del estudiantado coincide en parte con lo reportado por Alonso Martín (2019), quien mencionó que las mujeres valoran elementos muy importantes en una persona docente, como la evaluación de contenidos, explicaciones motivadoras y el valor que le da a las actividades diarias.
Conclusiones
La investigación presentada partía de un objetivo principal que era establecer la asociación entre la percepción sobre la evaluación formativa y compartida y el grado de satisfacción del curso virtual según sexo y nivel de carrera del estudiantado universitario de Costa Rica. A partir de los resultados obtenidos, se puede confirmar que el estudiantado posee una percepción positiva sobre el papel de la evaluación formativa y compartida en su proceso de aprendizaje, y que este proceso evaluativo favoreció su aprendizaje competencial, a pesar de realizarse de forma remota. Se concluye que la EFyC consintió un aprendizaje activo, funcional y significativo; percibiendo la conexión de la teoría con la práctica en dichas propuestas didácticas. Además, el estudiantado muestra un grado elevado de satisfacción debido a que fue un proceso de aprendizaje que se ajustó y se adecuó al contexto educativo que se vivía.
Asimismo, se concluye que la percepción entre hombres y mujeres difiere en cuanto a la evaluación orientada a los procesos de aprendizaje competencial y al grado de satisfacción del curso. Las mujeres describen favorecerse más cuando se emplea la EFyC en su aprendizaje competencial y funcional que los hombres; sin embargo, a pesar de que los porcentajes el grado de satisfacción tienden a ser mejores en los hombres, en general para ambos, hay un valor agregado al emplear este tipo de evaluación en su formación integral.
Con respecto al sistema de evaluación formativa, a pesar de que se encontraron tendencias de percepciones significativas según el nivel de carrera que cursan, estas son muy diversas entre los grupos, por lo que se recomienda la inclusión de esta variable en futuras investigaciones en esta temática. Por su parte, se recomendaría que desde el primer año de carrera se ofrezcan, al estudiantado, estrategias de aprendizaje y evaluación que les ayuden en la transición entre la educación básica y la educación superior.
Por otra parte, a pesar de que la situación vivenciada con la pandemia del COVID-19 y el cambio tan abrupto hacia la educación remota se podrían considerar como posibles limitaciones, según los hallazgos de esta investigación, la EFyC fue percibida como un proceso favorecedor y enriquecedor para el estudiantado, ya que se encontró un alto nivel de satisfacción, destaca aspectos como la realimentación del profesorado a lo largo de todo el proceso, lo hace consciente de sus aciertos y de sus errores para poder mejorar su aprendizaje individual y competencial.
Una fortaleza de esta investigación es que permite tener un acercamiento y una reflexión sobre aquellas experiencias educativas que surgieron durante la pandemia y que han sido probadas de manera científica para el mejoramiento de futuras intervenciones profesionales. Por último, se recomienda a profesionales de la educación superior transferir la implementación de esta experiencia, indistintamente del entorno virtual o presencial, debido a que el proceso de EFyC aporta experiencias satisfactorias y significativas para el estudiantado, creando una formación inicial de calidad, competencial y cercana a su futuro profesional.
