Resumen

SANCHEZ-MORENO, Karina Elizabeth. Reflexión sobre las competencias de un consultor en Desarrollo Organizacional. Rev. Nac. Adm. [online]. 2023, vol.14, n.2, pp.135-140. ISSN 1659-4932.  http://dx.doi.org/10.22458/rna.v14i2.4631.

Para lograr la objetividad en los procesos de consultoría, es importante que el deoísta (persona que practica el desarrollo organizacional) identifique y desarrolle una serie de competencias, entendiéndose como las actuaciones, que realiza el ser humano para resolver los problemas y que tienen relación su contexto, conocimientos y habilidades. Para este artículo, se considera el concepto de competencia desde un enfoque socioformativo, integrando por tres saberes: el ser (actitudes y valores), el hacer (habilidades procedimentales y técnicas) y el conocer (conceptos y teorías) en una perspectiva de mejora continua. Se invita al lector, a realizar una reflexionar sobre sus posibles áreas de mejora, y estrategias a desarrollar para su crecimiento como consultor.

Palabras clave : desarrollo organizacional; consultor; competencias..

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