Resumo

CHAGRAY AMERI, Néstor Humberto et al. Clima organizacional y desempeño laboral, caso: empresa Lechera Peruana. Rev. Nac. Adm. [online]. 2020, vol.11, n.2, 3297. ISSN 1659-4932.  http://dx.doi.org/10.22458/rna.v11i2.3297.

L’ambiance qui existe entre les membres d’une entreprise détermine un climat organisationnel qui est basé sur des états émotionnels comme résultat de la perception des travailleurs sur les différents aspects au sein de leur entreprise. Par conséquent, le climat organisationnel se reflète dans le comportement et rendement des travailleurs. Cette étude montre les relations identifiées entre les dimensions du climat organisationnel et le rendement professionnel. Les résultats démontrent que la capacité de diriger et les relations interpersonnelles sont en corrélation significative avec le rendement professionnel.

Palavras-chave : ADMINISTRATION; RENDEMENT; ORGANISATION; COLLABORATEURS.

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