Resumo

ARIAS PEREZ, Stefanya Leonela  e  LOPEZ PAREDES, Héctor. Gestión del compromiso, prácticas laborales que la fortalecen. Caso de estudio. Rev. Nac. Adm. [online]. 2020, vol.11, n.2, 2646. ISSN 1659-4932.  http://dx.doi.org/10.22458/rna.v11i2.2646.

¿O objetivo deste trabalho é analisar quais são as práticas de talento humano (TTHH) que têm uma relação positiva com a gestão do compromisso?, tendo como estudo de caso uma empresa de tecnologia da cidade de Quito - Equador. O questionário foi utilizado como instrumento de coleta de informação e análise correlacional para responder à questão de investigação. Os resultados permitem identificar os fatores que influenciam de maneira direta e positivamente no compromisso dos colaboradores com a organização e os seus objetivos, evidenciando a influência da gestão do talento humano como componente estratégico.

Palavras-chave : COMPROMISSO ORGANIZACIONAL; GESTÃO DE TALENTO HUMANO; BOAS PRÁTICAS DE TALENTO HUMANO; GESTÃO DE COMPROMISSO.

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