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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[ABSTRACT: This academic article is the result of the analysis and evaluation of what human talent management represents in today's environment. Its objective is to propose the new vision of management, based on a bibliographic review on the administration of human resources and its evolution. The importance of its transformation is evaluated, from the perspective of organizational advances, and it is concluded that a paradigmatic change is required in the management of human talent so as to increase the strategic contribution that it can provide in the achievement of organizational objectives and goals.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="fr"><p><![CDATA[RÉSUMÉ: Cet article est le résultat de l'analyse et de l'évaluation de ce que représente la gestion des talents humains dans l'environnement actuel. Son objectif est de formuler la nouvelle vision de la gestion, à partir d'une revue bibliographique sur l'administration des ressources humaines et son évolution. Il évalue l'importance de sa transformation du point de vue des progrès organisationnels et conclut qu'un changement de paradigme dans la gestion des talents humains est nécessaire, en vue d'accroître sa contribution stratégique à la réalisation des buts et objectifs de l'organisation.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="pt"><p><![CDATA[RESUMO: Este artigo acadêmico é o resultado da análise e avaliação do que a gestão do talento humano representa no ambiente atual. Seu objetivo é plantear a nova visão da gestão, a partir de uma revisão bibliográfica sobre a administração de recursos humanos e sua evolução. Avalia-se a importância da sua transformação, da perspectiva dos avanços organizacionais, e conclui-se que é necessária uma mudança paradigmática na gestão do talento humano, com vista a aumentar a contribuição estratégica que pode proporcionar na consecução dos objetivos e objetivos organizacionais.]]></p></abstract>
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