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<article-title xml:lang="es"><![CDATA[Baremos: perspectivas desde el punto de vista del especialista en medicina del trabajo]]></article-title>
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</front><body><![CDATA[ <CENTER><B><FONT FACE="Arial,Helvetica">Baremos. Perspectivas desde el punto de vista</FONT></B></CENTER>      <CENTER><B><FONT FACE="Arial,Helvetica">del especialista en medicina del trabajo</FONT></B></CENTER> &nbsp;     <CENTER><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT></CENTER>      <CENTER><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>DR. Rodolfo Mora Corrales&nbsp;<A NAME="*a"></A><A HREF="#*">*</A></FONT></FONT></B></CENTER> <B><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT></B>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>     <CENTER><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Conferencia dictada en las XIV Jornadas de Medicina Legal, del 4-6 de agosto 2000.</FONT></FONT></B></CENTER> <FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>No quisiera empezar esta charla, sin antes dar el verdadero y sincero agradecimiento a todos los miembros integrantes, que han hecho una realidad,&nbsp; estas XIV Jornadas Costarricenses de Medicina Legal y II Congreso de Medicina Legal Laboral, y en especial al Dr. Carlos Abarca Barrantes, Coordinador General, que por “algo lo puso Dios en el camino”.&nbsp; Tambi&eacute;n agradecer de antemano a Uds, quienes van a tener la paciencia de escuchar por unos veinticinco minutos, tiempo que el Comit&eacute; Organizador ha destinado para este prop&oacute;sito.</FONT></FONT>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>     <BR><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Muchas gracias a todos.</FONT></FONT>     ]]></body>
<body><![CDATA[<BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Da&ntilde;o Corporal</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Cuando hablamos de Baremos, a los que estamos metidos en esto de la Medicina del Trabajo y M&eacute;dicos Forenses, que d&iacute;a a d&iacute;a tenemos que emitir criterio, solicitado principalmente por una Autoridad Judicial, nos sentimos con un reto, sobretodo, porque hasta la fecha no tenemos muchos criterios de valoraci&oacute;n unificados.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Pero no solamente nosotros nos sentimos as&iacute;, veamos c&oacute;mo, el Dr. Maci&aacute;, reconocido M&eacute;dico Forense y Ortopedista de la Rep&uacute;blica de Argentina, en su obra “Incapacidades de la Mano, Evaluaci&oacute;n M&eacute;dico Legal” empieza&nbsp; …&nbsp;<B> <I>“la justicia solicit&oacute; a la medicina que midiera algo”</I></B> y como &eacute;l continua diciendo, hay muchas tablas, pero no son aplicables.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Si el Dr. Maci&aacute;, se preocupa, porqu&eacute; nosotros no tendr&iacute;amos que preocuparnos?, sobretodo con tantos criterios que intervienen en nuestro medio, entre ellos las opiniones emitidas por la parte actora, los M&eacute;dicos de Empresa, Peritos Externos, Instituto Nacional de Seguros, Junta M&eacute;dica Calificadora, Caja Costarricense del Seguro Social, Unidades M&eacute;dico Legales y Secci&oacute;n de Medicina del Trabajo.&nbsp; Consejo M&eacute;dico Forense (A y B), pero tampoco podemos dejar por fuera cualquier otro tipo de valoraci&oacute;n externa que pueda suscitarse con esto de las conciliaciones.</FONT></FONT>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Baremos existentes</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Quisiera empezar diciendo que me gustar&iacute;a mucho decir que en Costa Rica, como muchos lo han pensado, tenemos una, dos, tres….. tablas para valorar da&ntilde;o corporal, “para medir algo…”, pero lamentablemente no es as&iacute;, veamos lo que ocurre o hay.</FONT></FONT>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Instituto Nacional de Seguros</FONT></FONT></B>     ]]></body>
<body><![CDATA[<BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>     <BR><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>En nuestro C&oacute;digo de Trabajo, en su T&iacute;tulo IV referente a la protecci&oacute;n del los Trabajadores durante el Ejercicio del Trabajo y Reglamento General de los Riesgo del Trabajo, existen unas tablas para medir da&ntilde;o Corporal.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Al estudiar &eacute;stas, nos damos cuenta, que en realidad las mismas fueron al tenor de los “accidentes” propios de la &eacute;poca, ella definitivamente es m&aacute;s anat&oacute;mica que funcional, encaminada m&aacute;s al accidente que a la Enfermedad Laboral.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Donde en la actualidad tenemos bien claro desde el punto de vista de Medicina del Trabajo, que el Baremo debe de ser m&aacute;s funcional.</FONT></FONT>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Junta M&eacute;dica Calificadora</FONT></FONT></B>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>     <BR><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>La Junta M&eacute;dica Calificadora, integrada por varios miembros, emplea la Ley de Riesgos del Trabajo.</FONT></FONT>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Caja Costarricense del Seguro Social</FONT></FONT></B>     ]]></body>
<body><![CDATA[<BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>     <BR><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Emplea la Ley de Riesgos del Trabajo, se apoya en el &iacute;ndice de Barthel, y tiene sus propios criterios de Evaluaci&oacute;n&nbsp; de la Invalidez, estampados en un manual, de julio de&nbsp; 1999.&nbsp; Y como se anota en la carta del Dr. Reynaldo Dur&aacute;n Director de Prestaciones M&eacute;dicas de dicha Instituci&oacute;n,&nbsp; <B><I>&iexcl;…los criterios para valorar la invalidez contenido en un volumen que fue actualizado la &uacute;ltima vez en 1997, en conjunto con m&eacute;dicos del Organismo de M&eacute;dico Forense….!</I></B></FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>En relaci&oacute;n a lo anterior, debo manifestar ante todos Uds, que como miembro del Poder Judicial, espec&iacute;ficamente de la Unidad M&eacute;dico Legal de Cartago, no ten&iacute;a conocimiento de dichos criterios hasta el d&iacute;a en que recib&iacute; dicho manual, enviado amablemente por el Dr. Buj&aacute;n.&nbsp;&nbsp; Sin embargo el mismo me deja un sinsabor, toda vez que a mi criterio,&nbsp; y&nbsp; con&nbsp; el mayor respeto a los miembros que la integraron, no se ajusta a una verdadera tabla, para&nbsp; <B><I>cuantificar el porcentaje de p&eacute;rdida para……</I></B> , bueno con algo tenemos que empezar.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Poder Judicial</FONT></FONT></B>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>     <BR><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Mis colegas que me antecedieron, han expuesto a Uds los criterios que tanto en la Secci&oacute;n de Medicina del Trabajo, la Cl&iacute;nica y las Unidades M&eacute;dico Legales de San Carlos, Puntarenas y Cartago, empleamos.&nbsp;&nbsp; Sin embargo debo hacer &eacute;nfasis de que en lo que respecta a los Riesgos del Trabajo, por ser esta una LEY, nos apegamos lo m&aacute;s posible a ella, sin perder la perspectiva M&eacute;dico Legal ni del Trabajo.</FONT></FONT>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Otros</FONT></FONT></B>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>     ]]></body>
<body><![CDATA[<BR><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Nos preocupa, y no tenemos idea, cu&aacute;ntos hay o habr&aacute;n en forma emp&iacute;rica, los nuevos entes o colegas “dictaminadores de da&ntilde;o corporal” con esto de las conciliaciones.&nbsp; Qu&eacute; usar&aacute;n, qu&eacute; tomar&aacute;n en cuenta.?</FONT></FONT>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Da&ntilde;o Corporal</FONT></FONT></B>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>     <BR><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Cuando hablamos de da&ntilde;o corporal,&nbsp; nos referimos a la P&eacute;rdida de la Capacidad para Laboral, ya sea por enfermedad natural, enfermedad laboral, accidente de tr&aacute;nsito, etc.&nbsp; y siempre tomando en cuenta muchas verdades, entre ellas:&nbsp; “representa&nbsp; esta p&eacute;rdida de la capacidad para laborar,&nbsp; lo mismo para &eacute;ste que para aquel?</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Cu&aacute;ndo y qu&eacute; realmente nosotros los M&eacute;dicos a los que “la Justicia solicit&oacute; a la Medicina que midiera algo” debemos hacerlo y con referencia a qu&eacute;.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>El sistema de la Asociaci&oacute;n Americana de Medicina se basa en&nbsp; dar la incapacidad a las alteraciones funcionales y no a la patolog&iacute;a en s&iacute;.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Emitir Criterio</FONT></FONT></B>     <BR><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT></FONT></B>     ]]></body>
<body><![CDATA[<BR><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Para emitir criterio en relaci&oacute;n al porcentaje de da&ntilde;o corporal, tenemos que tener muy claro, que la misma debe ser emitida en relaci&oacute;n&nbsp; a las alteraciones anat&oacute;micas, fisiol&oacute;gicas y ps&iacute;quicas, y se deben de haber cumplido los siguientes puntos:</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>1.- Diagn&oacute;stico definitivo</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Como se mencion&oacute; anteriormente, al igual que lo mencionaron los compa&ntilde;eros exponentes que me precedieron, la Historia Cl&iacute;nica bien elaborada, el Examen F&iacute;sico practicado, los Ex&aacute;menes complementarios, la valoraci&oacute;n&nbsp; por los Especialista Consultores, la revisi&oacute;n de los expedientes y documentos m&eacute;dicos, as&iacute; como la revisi&oacute;n de la literatura M&eacute;dica.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Por ejemplo nosotros en Cartago aplicamos un formulario el cual debe ser llenado por el paciente que en el caso de la Pensi&oacute;n&nbsp; por Invalidez o el Riesgo del Trabajo es llenado por el paciente usualmente, en &eacute;l se incluyen los datos personales, los antecedentes heredo familiares relacionados con enfermedades las cuales pueden ser hereditarias, los antecedentes personales no patol&oacute;gicos, analizando los factores socio econ&oacute;micos del actor.&nbsp; Adem&aacute;s se cuestiona sobre los antecedentes personales patol&oacute;gicos, quir&uacute;rgicos y traum&aacute;ticos, como tambi&eacute;n los Gineco obst&eacute;tricos en caso del sexo femenino, y de esta manera tener un panorama m&aacute;s claro de todo sus antecedentes.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Por otro parte le solicitamos hacer una des-cripci&oacute;n “r&aacute;pida” y cronol&oacute;gica del estudio de tarea, la cual posteriormente al momento del interrogatorio se har&aacute; m&aacute;s detallada.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Esta parte de la evaluaci&oacute;n&nbsp; requiere&nbsp; m&aacute;s de&nbsp; hora&nbsp; y media,&nbsp; ser&iacute;a imposible llegar hacer un diagn&oacute;stico definitivo en menos de este tiempo.&nbsp;&nbsp; Mucho menos en 10 o 15 minutos.</FONT></FONT>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>2.- Haber agotado las opciones terap&eacute;uticas</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Una vez hecho el diagn&oacute;stico definitivo, debemos de tener claro que las opciones m&eacute;dico-quir&uacute;rgicas han sido agotadas, nunca podr&iacute;amos emitir criterio de Da&ntilde;o Corporal, cuando el tratamiento no ha sido cumplido, o bien estando a&uacute;n el paciente en tratamiento, ya que como es natural, las condiciones del paciente podr&iacute;an mejorar considerablemente.&nbsp;&nbsp; En muy pocos casos permanecer igual o bien empeorar.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Esto obliga al Perito M&eacute;dico, estar al d&iacute;a en el campo de las Ciencias M&eacute;dicas, no puede ser posible, desconocer muchos elementos de ella, que nos puedan ayudar a una mejor&iacute;a notable del paciente, cuando no tiene conocimiento de ellas,&nbsp; puede hacer uso de sus Especialistas Consultores en la materia.</FONT></FONT>     ]]></body>
<body><![CDATA[<BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>3.-. Haber agotado los procesos de rehabilitaci&oacute;n integral</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Al igual que el apartado anterior.&nbsp;&nbsp; Su rehabilitaci&oacute;n integral, tanto f&iacute;sica como mental, debe de haberse agotado, nuevamente no podemos emitir criterio en relaci&oacute;n al da&ntilde;o corporal y esta no se ha agotado.</FONT></FONT>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>4.- Concepto M&eacute;dico Desfavorable de recuperaci&oacute;n o mejor&iacute;a.</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Finalmente, en aquellos casos, que definitivamente exista el concepto M&eacute;dico Desfa-vorable de recuperaci&oacute;n o mejor&iacute;a, y que haya pasado el tiempo prudencial del criterio M&eacute;dico para pronunciarse.&nbsp;&nbsp; Entonces en este caso si existen los Elementos M&eacute;dico para emitir el criterio definitivo.</FONT></FONT>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>     <CENTER><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>POR LO TANTO, ANTES DE EMITIR CRITERIO ALGUNO.&nbsp; DEBE DE EXISTIR EL DIAGN&Oacute;STICO DEFINITIVO, HABERSE AGOTADOS LOS TRATAMIENTOS M&Eacute;DICO-QUIR&Uacute;RGICOS,&nbsp; HABERSE AGOTADO LA REHABILITACI&Oacute;N O TENER EL CONCEPTO DESFAVORABLE DE RECUPERACI&Oacute;N O MEJOR&Iacute;A.</FONT></FONT></B></CENTER>      <CENTER><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT></CENTER>       <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Consideraciones</FONT></FONT></B>      ]]></body>
<body><![CDATA[<P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>En relaci&oacute;n a estas consideraciones, y por razones de tiempo, tambi&eacute;n por ser ellas, explicativas en su g&eacute;nero, las mencionar&eacute; r&aacute;pidamente, el detenernos en cada una de ellas, puede ser tema de otra mesa redonda, con la amplia participaci&oacute;n de todos Uds.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>A considerar</FONT></FONT></B>      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Edad y sexo</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Uno de los temas anteriores a esta mesa redonda fue el de Trabajo Ingrato y Ni&ntilde;ez.&nbsp;&nbsp; As&iacute; como las condiciones fisiol&oacute;gicas y anat&oacute;micas del ni&ntilde;o y ni&ntilde;a son diferentes al adulto, tambi&eacute;n lo son los del hombre y la mujer adulta, y ni se diga en el adulto mayor, donde existe deterioro fisiol&oacute;gico de todos sus &oacute;rganos vitales.&nbsp; Los comentarios sobran.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Zona Geogr&aacute;fica</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>En Costa Rica, hay que concer&nbsp; la zona geogr&aacute;fica donde se realizan las labores habituales y sitio de residencia,&nbsp; recordemos que las condiciones geogr&aacute;ficas puramente y las climatol&oacute;gicas, en Costa Rica, varian en minutos y en metros de altura y distancia.&nbsp;&nbsp; Somos el prototipo de microclimas de los microclimas y suelos de suelos.&nbsp;&nbsp; Podr&aacute; hipot&eacute;ticamente hablando, el individuo que en las mismas condiciones de salud, edad, sexo y con una lesi&oacute;n similar en su rodilla derecha, laborar en la “pampa guanacasteca” que aquel que labora en los farallones cercanos al Volc&aacute;n Iraz&uacute;?</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Condiciones del ambiente Laboral</FONT></FONT></B>      ]]></body>
<body><![CDATA[<P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Cientos de factores, por no decir miles, hay que tomar en cuenta.&nbsp;&nbsp; Ambiente laboral interno, con luz, sin luz, ventilaci&oacute;n, todos los factores f&iacute;sicos, ambientales, qu&iacute;micos, etc., etc, bajo techo, al ambiente externo; y podr&iacute;amos continuar.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Miembro dominante</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Por naturaleza propia de la misma descripci&oacute;n.&nbsp;&nbsp; Zurdo o diestro?&nbsp;&nbsp; Claro que no es el mismo porcentaje de p&eacute;rdida de la Capacidad General Org&aacute;nica, cuando la lesi&oacute;n es en el miembro dominante o en el no dominante.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Agravaciones o reagravaciones</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Y&nbsp; qu&eacute; de este tema?&nbsp; Cu&aacute;ntos casos, por falta de una completa historia cl&iacute;nica, estudio de tarea, o examen f&iacute;sico adecuando, con los ex&aacute;menes, interconsultas, etc., pasan por desapercibidos, se emiten criterios de da&ntilde;o corporal, cuando en realidad es una agravaci&oacute;n o reagravaci&oacute;n, que si tiene su P&eacute;rdida de Capacidad General, pero en algunos casos, dependiendo lo solicitado por la Autoridad Judicial, hay que anotar si es una agravamiento o reagravamiento de un&nbsp; Estado Anterior.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Estudio de Tarea</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>He dejado para casi el final, esta Obra de Arte, del Gran Revolucionario del Arte, “Pablo Ruiz Picasso” con su obra “La Planchadora”.</FONT></FONT>      ]]></body>
<body><![CDATA[<P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Qu&eacute; le ven, con calma y con mente art&iacute;stica y de m&eacute;dico.&nbsp; Mucho verdad?&nbsp; Recordemos que en el estudio de Tarea, no es solo pedir el “c&oacute;digo” de la operaci&oacute;n, c&oacute;mo nos dice el manual que realicemos tal labor.&nbsp;&nbsp; Tambi&eacute;n tenemos que poner al operario, trabajador, oficinista, etc., a que en forma simulada, nos haga su propio estudio de tarea.&nbsp;&nbsp; Que mont&oacute;n de sorpresas nos llevamos.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Recordemos r&aacute;pidamente que para un estudio de tarea, o sea, el c&oacute;mo un trabajador realiza sus funciones tenemos que tomar en cuenta entre otras, cuatro factores que nunca deber&iacute;amos de pasar por alto:&nbsp; Postura, Fuerza, Duraci&oacute;n y Frecuencia, aunado con vibraciones, estr&eacute;s mec&aacute;nico y temperaturas.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Ahora, m&aacute;s detenidamente, este sabio del arte, y de “las ciencias”, Pablo Picasso, nos muestra las cuatro anteriores que mencionamos, no se le pasa un solo detalle.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Y vieron que hace?&nbsp; Si, es un cuerpo humano de pie, planchando, donde est&aacute;n representadas los cuatro puntos que antes mencion&eacute; y repito, postura, fuerza, duraci&oacute;n y frecuencia.&nbsp;&nbsp; Vieron a la izquierda del cuadro, desde el punto &oacute;ptico de Uds?, si, <B><I>si es un esqueleto,</I></B> solo huesos quedaron, cuando no cumplimos con las reglas ergon&oacute;micas.&nbsp;&nbsp; Pero no es nada, qu&eacute; plancha?, <B><I>el mismo esqueleto.</I></B>&nbsp;&nbsp; O sea, hacermos las cosas bien, cuidamos de nuestros trabajadores o tendremos un pa&iacute;s lleno de “esqueletos” hablando literalmente.&nbsp; Veo otras cosas, pero dej&eacute;moslas ah&iacute;.</FONT></FONT>     <BR><FONT SIZE=-1>&nbsp;</FONT>      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Cu&aacute;ntas cosas hay?</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Tenemos un dicho muy costarricense que dice: “de m&uacute;sico, poeta y locos, todos tenemos un poco”.&nbsp; Tambi&eacute;n aplica en da&ntilde;o corporal.&nbsp; El perito M&eacute;dico, <B><I>al que la Justicia le pidi&oacute; que midiera algo,</I></B> tiene que enfrentar otros criterios previos.&nbsp;&nbsp; Veamos:&nbsp; Los del actor, el comentario del vecino, el personal de apoyo, el del personal de la prestadora de Servicios M&eacute;dicos, los Peritos Externos, los peritos Institucionales, etc. etc.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Para finalizar quiero hacer referencia solamente la mano.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Hablar de una tabla de valores, es una c&aacute;tedra, un solo congreso, porque como lo hemos ido viendo en el transcurso de esta charla, son muchos los factores a tomar en cuenta.&nbsp; No es en cinco ni diez minutos.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Solamente la mano, repitiendo lo que menciona algunos autores, como Maci&aacute; en su libro Incapacidades de la mano, evaluaci&oacute;n M&eacute;dico Legal, a ella tenemos que tomarla como:</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Organo Social.</FONT></FONT></B>      ]]></body>
<body><![CDATA[<P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Un individuo que da la mano al saludar, acostumbrado a ser socialmente aceptable o no, y que con anterioridad a una sinistro, pod&iacute;a relacionarse con facilidad, despu&eacute;s de ese siniestro con da&ntilde;o corporal en su mano, con la ausencia de un dedo, varios dedos, a la misma mano, su &oacute;rgano de la expresi&oacute;n social estar&aacute; eventualmente alterado.&nbsp; Representa un da&ntilde;o corporal, el cual debe ser resarcido de una manera u otra.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Rostro de la persona</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>La presencias alhajas, no importa masculino o femenino, el tinte del esmalte de las u&ntilde;as, etc.&nbsp; Cu&aacute;nto da&ntilde;o corporal existe.&nbsp;&nbsp; Solamente pensemos en aquel marido fiel, que jur&oacute; no quitarse su anillo de matrimonio de ese dedo hasta que la muerte lo separe, y hubo que amputarle sus dedos.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Organo de la Expresi&oacute;n</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Bueno, no somos pol&iacute;ticos y no estamos en campa&ntilde;a pol&iacute;tica, pero ellos son los que m&aacute;s la usan, sin embargo, nosotros mismos, para dar &oacute;rdenes, mostrar nuestro estado de &aacute;nimo, etc, la empleamos como verdadero &oacute;rgano de la Expresi&oacute;n.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Organo Sexual</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Cari&ntilde;os, caricias, en el buen entender de nuestro idioma.&nbsp;&nbsp; Dentro de lo que las reglas morales nos permiten, no hablo por los mal pensados.</FONT></FONT>     ]]></body>
<body><![CDATA[<BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Organo de la higiene</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Sobra mencionarlo, tanto la higiene, bucal como el resto del cuerpo</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Organo de la vestimenta</FONT></FONT></B>     <BR><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Pues hay que vestirse, desvestirse.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Organo de la Ofensa y Defensa</FONT></FONT></B>     <BR><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Habla por s&iacute; mismo</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      ]]></body>
<body><![CDATA[<P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Organo de la Comunicaci&oacute;n</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Y hemos pensado en los sordomudos, ciegos, que tiene su propio lenguaje y lectura.&nbsp;&nbsp; Definitivamente es un &oacute;rgano importante para ellos.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Organo de la Alimentaci&oacute;n</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Y c&oacute;mo nos alimentamos?&nbsp;&nbsp; Sobran las palabras.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>As&iacute; bien, podemos resumir que a la mano/mu&ntilde;eca debemos de estudiarle,&nbsp;&nbsp; la mano como tal, la mu&ntilde;eca como tal, las funciones, la utilizaci&oacute;n, la higiene personal, la alimentaci&oacute;n, la vestimenta, la apertura de puertas, la defensa y ofensa, los objetos no visibles, el apoyo en la deambulaci&oacute;n, la escritura y otras m&aacute;s.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Tablas:</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>No podr&iacute;amos en 25 minutos, motrar las tablas que se emplean, ni mucho menos el estudio de ellas, solamente a manera de ejemplo, cuando habl&aacute;bamos de la mano, tenemos un conjunto de factores para poder dar los diferentes valores, seg&uacute;n los grados de movilidad de los dedos, etc.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>El compa&ntilde;ero que est&eacute; interesado en alguna de ellas en forma espec&iacute;fica puede comunicarse a</FONT></FONT>     ]]></body>
<body><![CDATA[<BR>&nbsp;      <P><B><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Propuesta:</FONT></FONT></B>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Que se forme una comisi&oacute;n entre la Caja Costarricense del Seguro Social, el Instituto Nacional de Seguros, El Departamento de Medicina Legal, La Asociaci&oacute;n Costarricense de Medicina Forense, La Asociaci&oacute;n Costarricense de Medicina del Trabajo, El Colegio de Abogados de Costa Rica, El Colegio de M&eacute;dicos y Cirujanos de Costa Rica convocados por el Consejo de Salud Ocupacional y que se revisen y actualicen los baremos que utilizamos.</FONT></FONT>      <P><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1>Muchas Gracias.</FONT></FONT>     <BR>&nbsp;      <P><A NAME="*"></A><FONT FACE="Arial,Helvetica"><FONT SIZE=-1><A HREF="#*a">*</A> M&eacute;dico Especialista en Medicina del Trabajo</FONT></FONT>      ]]></body>

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