Introdução

Atitudes de segregação em relação a minorias sociais têm se revelado através de condutas menos diretas, o que aumenta a percepção de que o preconceito tem acabado (^{Formiga, Omar, & Vaamonde, 2009}). O que acontece, na verdade, é que nas últimas décadas, normas sociais passaram a inibir expressões discriminatórias contra minorias sociais, tornando essas expressões mais sutis (^{Pereira, Monteiro, & Camino, 2009}). Obviamente, segundo ^{Myers (2014}), julgar ou atribuir diferenças é algo implícito no sujeito, podendo ser difícil de inibir, devido ao seu caráter cognitivo, mas é possível gerar controle de comportamentos discriminatórios, condição para a qual as normas contra a discriminação têm contribuído.

Nesse sentido, uma breve distinção entre preconceito e discriminação faz-se necessária. De forma geral, o termo “discriminação” se refere a um comportamento, uma ação que reforça os estereótipos e rótulos contidos no preconceito (^{Pescosolido & Martin, 2015}). O preconceito é uma dimensão de crenças e atitudes negativas frente a um indivíduo pertencente a um grupo cujas características são consideradas negativas em determinada sociedade. O indivíduo discrimina (age) com base no preconceito; portanto, ainda que a discriminação venha sendo atenuada por normas sociais, o mesmo não acontece com o preconceito, que assumiu formas cada vez mais sutis, camufladas, disfarçadas e difíceis de serem observadas (^{Formiga, 2007}; Formiga & Silva ^{Neta, 2009}; ^{Pettigrew & Meertens, 1995}; 2001).

Uma das formas de preconceito ainda muito presentes atualmente é o sexismo, um conjunto de crenças e atitudes sobre mulheres, que envolvem atributos estereotipados de cuidado, passividade, delicadeza e subserviência (^{Formiga & Camino, 2001}). Para auxiliar na compreensão da dinâmica social desse fenômeno, ^{Glick e Fiske (1996}) propõem o conceito de “sexismo ambivalente”. O caráter ambivalente do sexismo se deve ao fato de suas manifestações “não serem tão diretas e claras como as posturas mais tradicionais de discriminação, geralmente baseadas na assumida inferioridade ou diferença das mulheres como um grupo” (^{Formiga, Gouveia, & Santos, 2002}, p. 105). Essa condição sugere duas dimensões para que o sexismo seja compreendido: o sexismo hostil e o sexismo benévolo. O sexismo hostil, uma expressão flagrante de preconceito, se refere à atitude de antipatia e intolerância frente às mulheres, com base na crença de sua inferioridade frente aos homens. Já sexismo benévolo seria o tratamento diferenciado para mulheres, de certa forma disfarçado de atitude positiva, mas que a posiciona como um ser frágil, que precisa de atenção e provisão masculina (^{Glick & Fiske, 1996}; 2001; ^{Pettigrew & Meertens, 1995}).

Para avaliar esse constructo, ^{Glick e Fiske (1996}) desenvolveram o Inventário de Sexismo Ambivalente (ISA). De acordo com os autores, cada uma das dimensões do sexismo (hostil e benévolo) são formadas por três subdimensões: o paternalismo, a diferenciação de gênero e a heterossexualidade (^{Glick & Fiske, 1996}; ^{Mladinic, Saiz, Díaz, Ortega, & Oyarce, 1998}). O paternalismo se apresenta de duas formas, denominadas paternalismo dominante e paternalismo protetor. O primeiro se refere ao tratamento das mulheres como incapazes, como se necessitassem aporte de uma suposta superioridade masculina; o paternalismo dominante está relacionado com o sexismo hostil. O segundo envolve uma noção de debilidade frente às mulheres, como se necessitassem da proteção dos homens; o paternalismo protetor está relacionado ao sexismo benévolo. Na diferenciação de gênero, o sexismo hostil se manifesta na competição, quando se considera que homens possuam as características necessárias à direção e tomada de decisão. Por outro lado, o sexismo benévolo confere atributos positivos à mulher, mas cuja legitimidade se condiciona a ser complementar aos atributos masculinos. Por fim, a heterossexualidade apresenta, de um lado a dinâmica da dominação sexual (sexismo hostil) e de outro a atribuição de compaixão e necessidade de ajuda para uma mulher que não tenha um companheiro (sexismo benévolo).

O ISA foi adaptado ao contexto brasileiro, em uma amostra de jovens universitários/as do estado da Paraíba, por ^{Formiga et al. (2002}). Nesse estudo, foram confiáveis os índices de consistência interna e relação itens-fator, o que também foi confirmado em pesquisas subsequentes por ^{Ferreira (2004}) e ^{Formiga (2005}, 2011, 2015). No estudo mais recente, utilizou-se uma amostra de 795 pessoas de 18 a 47 anos, da cidade de João Pessoa, Paraíba (^{Formiga, 2015} ). Foram observados indicadores psicométricos que corroboram o axioma teórico apontado por ^{Glick e Fiske (1996}), autores do ISA.

Sendo o sexismo ambivalente, tanto em sua medida, quanto em sua teoria, uma perspectiva para avaliar o preconceito em relação às mulheres em distintos contextos, observou-se que o instrumento que o mensura (ISA) tem sido aplicado, especificamente, em amostras de universitários e na população geral. Além disso, sabe-se sobre a importância de avaliar a variação e o nível de preconceito contra mulheres em diferentes categorias grupais, pois elas contribuiriam tanto para regulação e institucionalização de políticas antissexistas, quanto para o reconhecimento e manutenção de uma prática profissional com base nos direitos humanos. Um desses importantes grupos é representado pelas psicólogas e psicólogos do Brasil. No site “A Psicologia brasileira apresentada em números”, mantido pelo Conselho Federal de Psicologia, consta um número de 339 596 profissionais registrados, atualizado no dia 22/04/2019. Em todos os estados brasileiros, as mulheres são maioria na profissão (^{Conselho Federal de Psicologia, 2019}).

A avaliação do sexismo ambivalente nessa amostra também se justifica pelo fato de que crenças e atitudes pessoais do/a psicólogo/a estão em estreita relação com as práticas que realizam em seus diversos contextos de atuação. No Brasil, sua conduta se baseia no Código de Ética Profissional do Psicólogo, do ^{Conselho Federal de Psicologia (2005}), o qual foi inspirado nas diretrizes da Declaração Universal dos Direitos Humanos (^{Giovannetti, 2009}), bem como nos princípios científicos e epistemológicos da profissão (^{Camino, 1998}). Uma das mais importantes diretrizes se refere ao fato de que são vedadas quaisquer formas de preconceito e discriminação no exercício da profissão, estando os/as profissionais obrigados a eliminar “quaisquer formas de negligência, discriminação, exploração, violência, crueldade e opressão” (^{Conselho Federal de Psicologia, 2005}, p. 7). Poucas pesquisas avaliam formas de manifestação de preconceito em amostras de psicólogos/as no Brasil. Recentemente, no entanto, encontrou-se a presença de preconceito extremo contra diversidade sexual e de gênero nessa população (^{Gaspodini & Falcke, 2018}a). O estudo mostrou que crenças de base psicológica sobre a natureza da homossexualidade, bissexualidade e transexualidade predisseram a maior ocorrência de preconceito contra diversidade, em detrimento de crenças de base religiosa, ético-moral ou biológica. Entre essas crenças estão conhecimentos tradicionalmente encontrados em algumas teorias psicológicas, que explicariam “causas” da diversidade sexual com base na perversão do comportamento sexual, abuso sexual sofrido na infância ou má resolução com figuras parentais. Estudo subsequente indicou a presença de estereótipos ligados à feminilidade e expressões sutis de sexismo em psicólogas no Rio Grande do Sul (^{Gaspodini & Falcke, 2018}b).

Frente a isso, o objetivo principal do presente estudo foi avaliar a estrutura fatorial do sexismo ambivalente em uma amostra de psicólogos/as no Brasil. Além disso, também se avaliou o sexismo ambivalente em relação à idade, ao tempo de atuação e ao quanto o profissional se identificava com uma lista de áreas de atuação.

Método

Resultados

A fim de atender aos objetivos do presente estudo, tomou-se como base de orientação teórico-empírica o modelo original de ^{Glick e Fiske (1996)}, especificamente, o modelo bifatorial, o qual avalia as dimensões do sexismo hostil e benévolo interdependentes. Com isso, geraram-se os modelos unifatorial (considerando todos os itens somados organizando uma dimensão de sexismo) e bifatorial ortogonal (considerando a existência de dois fatores - um hostil e outro benévolo - não associados). Ao se tentar provar o modelo bifatorial oblíquo, que indicaria a existência dos dois tipos de sexismo inter-relacionados, os resultados revelaram que o modelo hipotetizado mostrou indicadores psicométricos melhores do que aqueles observados nos outros modelos fatoriais (tabela 2).

Além dos indicadores psicométricos observados, na tabela 3, constam outros parâmetros mais parcimoniosos (AIC, BIC e BCC), os quais garantiram o modelo hipotetizado. Isso ocorre justamente por serem resultados que acompanham o CAIC e ECVI, os quais são utilizados para avaliar a adequação de um modelo determinado em relação a outros modelos para comparação fatorial - neste caso, a proposta do modelo bifatorial oblíquo ajustado em relação aos modelos bifatorial ortogonal, oblíquo não ajustado e unifatorial. Com isso, observou-se que o modelo bifatorial oblíquo ajustado (M4) apresentou os melhores resultados em comparação às estruturas fatoriais dos outros modelos, o que corrobora a organização previamente encontrada em estudos sobre o sexismo no Brasil (cf. ^{Formiga et al., 2002}; ^{Ferreira, 2004}; ^{Formiga, 2005}; 2011).

Na tabela 4, pode-se observar que todas as saturações (Lambdas, λ) estiveram dentro do intervalo esperado |0 - 1|, denotando não haver problemas com a estimação proposta, com todas estatisticamente diferentes de zero (t > 1.96, p < .05), garantindo a qualidade da validade estrutural. Também foram observadas associações Phi (Φ) positivas entre os fatores do sexismo hostil e benévolo (F = .75).

Quanto à validade do constructo do sexismo ambivalente, realizou-se os cálculos da CC e da VME. Observou-se que, para as dimensões do sexismo hostil, o CC e o VME estiveram acima do exigido na literatura (CC = .91; VME = .58), ocorrendo o mesmo para o sexismo benévolo (CC = .92; VME = .52). Tais resultados evidenciam tanto a confiabilidade quanto a validade convergente do constructo avaliado, justificando a adequabilidade da estrutura fatorial da medida do sexismo ambivalente em psicólogos.

Tais resultados, foram confirmados ao se observar as estimativas de predição, a partir da análise de regressão revelada para o modelo proposto. Na tabela 5, identifica-se que as variáveis significativas e a razão critério estiveram dentro do que é estatisticamente exigido e estatisticamente diferentes de zero (t > 1.96, p < .05). Esses resultados revelam não haver multicolineariedade, uma condição observada no VIF (definida em português como “Inflação da Variância do Fator”) com base no fator de tolerância entre as variáveis, o qual, deverá apresentar escores que não excedam um valor de 5 (^{Hair et al., 2009}). Sendo assim, observou-se que o VIF variou de 1.20 a 3.73 (p < .01), revelando não existir multicolinearidade, o que contribui para a estimação do modelo pretendido.

Considerando tais achados, eles corroboram a estrutura fatorial composta por dois fatores: sexismo hostil e benévolo. Observou-se que as associações Lambdas (λ) entre os fatores revelaram boa força associativa. Esses resultados se confirmam pela observação das estimativas de predição do modelo proposto, a partir da análise de regressão, as quais identificam as variáveis como significativas e com uma razão critério que esteve dentro do intervalo (^{Hair et al., 2009}).

Tendo confirmado a estrutura fatorial comprovada nas referidas amostras, procurou-se verificar a relação entre sexismo ambivalente (hostil e benévolo) e a idade, o tempo de atuação e a identificação com a área de atuação profissional. A partir de uma correlação Pearson, os resultados foram os seguintes: a variável idade, ainda que tenha revelado escores fracos, apresentou uma correlação positiva e significativa com o sexismo ambivalente na pontuação total (r = .13; p < .01), no sexismo hostil (r = 0.12; p < .01) e no benévolo (r = 0,12; p < .01). Quanto ao tempo de formação, não houve correlação significativa.

Das 22 áreas de atuação listadas, o/a respondente indicava em uma escala de cinco pontos o quanto cada uma representava seu trabalho naquele momento. Isso permitiu que se analisassem as associações entre a identificação com as áreas e o sexismo ambivalente (SA), sexismo hostil (SH) e sexismo benévolo (SB). As correlações foram significativas (p < .05) e positivas com as seguintes áreas: Avaliação Psicológica (r _SA = 0.21; r _SH = 0.19; r _SB = 0.19), Neuropsicologia e Neurociência do Comportamento (r _SA = 0.24; rSH = 0.18; r _SB = 0.22), Psicologia do Esporte (r _SA = 0.19; r _SH = 0.19; r _SB = 0.16), Psicologia do Trânsito (r _SA = 0.13; r _SH = 0.13; r _SB = 0.11), Psicologia Experimental (r _SA = 0.21; r _SH = 0.17; r _SB = 0.21), Psicologia Organizacional e do Trabalho (r _SA = 0.13; r _SH = 0.11; r _SB = 0.11). Por outro lado, uma única área apresentou correlações negativas. Para a Psicologia Social e Comunitária, os escores foram r _SA = -0.13 e r _SH = -0.16, não havendo correlação significativa para o sexismo benévolo.

Discussão

De forma geral, nesta pesquisa, pretendeu-se verificar a qualidade empírica da medida do sexismo ambivalente em uma amostra de psicólogos/as no Brasil, a partir da hipótese de consistência do seu modelo bifatorial. Acredita-se que, não apenas comprovou-se a estrutura psicométrica pretendida, mas os resultados observados, teoricamente, permitem refletir sobre a existência de sexismo na referida amostra. Isso sugere que, embora seja reprimido pelas diretrizes da profissão (Conselho Federal de Psicologia, 2005), essa forma de preconceito está presente no universo profissional da Psicologia, permitindo afirmar o quanto as conduções discriminatórias presentes na sociedade também estão inseridas na dinâmica da atuação desses/as profissionais. Essa reflexão se sustenta na avaliação dos indicadores estatísticos, os quais têm como base diferentes evidências empíricas (p.ex., χ ²/gl, RMR, GFI, AGFI, NFI, CFI, RMSEA). Além disso, observou-se que o modelo fatorial proposto sobre o sexismo ambivalente se mostrou adequado, corroborando a hipótese pretendida, a qual não apenas sustenta a qualidade psicométrica da escala sobre sexismo, mas, também, revela o poder explicativo desse constructo em uma amostra tão específica como profissionais de Psicologia.

Apesar da garantia na relação item-fator, na análise exploratória e as correlações internas entre fatores de cada escala encontrada nos estudos anteriores (^{Glick e Fiske, 1996}; ^{Formiga et al., 2002}; ^{Ferreira, 2004}; ^{Formiga, 2005}), os cálculos realizados por esses autores se baseiam apenas nos dados obtidos, desconsiderando um modelo teórico fixado, capaz de orientar a extração das dimensões latentes, justamente, porque nas análises exploratórias não é possível apresentar qualquer indicação sobre a bondade de ajuste do modelo. As técnicas de análise de modelagem estrutural têm a vantagem de levar em conta a teoria para definir os itens pertencentes a cada fator, bem como, apresenta indicadores de bondade de ajuste que permitem decidir objetivamente sobre a validade de constructo da medida analisada.

Em relação à avaliação de associações entre sexismo ambivalente e idade, tempo de atuação e identificação com áreas de atuação, os resultados chamam a atenção para o último. A única correlação negativa entre o sexismo e o quanto o/a profissional se identificava com cada área foi para Psicologia Social e Comunitária. A associação entre quanto um/a psicólogo/a se identifica com as áreas de atuação também foi avaliada em relação a outras medidas de preconceito. No estudo de ^{Gaspodini e Falcke (2018,a)} o preconceito contra a diversidade sexual e de gênero, uma medida de preconceito extremo, também mostrou correlações negativas com a Psicologia Social e Comunitária, além de áreas afins, como Análise Institucional, Psicologia Política e Psicologia da Saúde. Tal resultado evidencia que a dedicação às demandas sociais está associada à menor discriminação e preconceito. Além disso, A Psicologia Social e Comunitária se dedica ao estudo dos processos de preconceito e discriminação, tendo sido pioneira nos estudos de gênero dentro do campo da Psicologia (^{Santos, Carvalho, Amaral, Borges, & Mayorga, 2016}). Apesar de tais resultados contribuírem para uma reflexão a respeito do tema e área científica, sugere-se parcimônia nestas avaliações, já que, mesmo sendo significativas as correlações, elas tiveram escores baixos tamanhos de efeito e não indicam causalidade.

Quanto à idade e ao tempo de atuação, a idade apresentou relação positiva e significativa, o que representou um resultado não esperado, já que se reflete sobre o desenvolvimento do sujeito na formação psicológica em termos de melhores condições para poder gerir os conflitos interpessoais. Todavia, parece que o fator geracional evidencia maior impregnação de estereótipos em pessoas com mais idade, evidenciando uma possível desconstrução nas novas gerações. Tendo por base esses resultados, a principal contribuição ocorre quando se observa que os profissionais de Psicologia, em distintas áreas de formação, não estão para além do bem e do mal na manifestação dos fenômenos discriminatórios. Tal resultado rompe com a construção de uma estereotipia presente na sociedade quanto ao/à psicólogo/a ser ‘aquele’ indivídiduo livre de tudo e aberto a todos, sempre compreensível e totalmente centrado no equilíbrio das emoções pessoais.

De forma geral, destaca-se a garantia do modelo bifatorial oblíquo ajustado, constructo capaz de mensurar o sexismo e, principalmente, a sua forma direta (hostil) e indireta (sutil), a qual, provavelmente, de acordo com ^{Formiga et al. (2002)}, legitimam os mecanismos de manutenção da desigualdade de gênero e que visa as relações de domínio por parte dos homens frente às mulheres, o que é reconhecido pelos próprios profissionais de Psicologia. O ISA, na distinta amostra, evidencia o preconceito frente às mulheres, ainda que a maior parte da amostra seja composta por elas (79.7%), mas, é preciso salientar que todo esse percentual é composto por psicólogas.

Com efeito, este estudo permitiu evidenciar que o sexismo hostil e benévolo além de estar presente em uma amostra de profissionais de Psicologia, foi capaz de avaliar que o preconceito frente às mulheres ainda se mantém frente à desigualdade de gênero, mesmo tendo sido a amostra composta majoritariamente por mulheres. Essa medida não tem somente o objetivo de avaliar a qualidade do instrumento de medida sobre o fenômeno do preconceito, mas, também, apontar a necessidade de uma reflexão por parte dos/as profissionais e discentes na área da ciência psicológica, de que esse é um fenômeno ainda existente, independente do contexto social, político e, neste espaço da pesquisa, o profissional.

Apesar de os resultados revelarem indicadores psicométricos consistentes e confiáveis, é preciso destacar algumas limitações do presente estudo. Uma delas se refere à necessidade de reunir evidências adicionais da validade, precisão e consistência interna da medida de sexismo, as quais deverão contemplar validade de critério ou convergente em relação a constructos correlatos (p.ex., sobre o preconceito em relação às mulheres, violência contra as mulheres, coerção sexual, etc.). Também seria útil conhecer a discriminação, representatividade e a estabilidade temporal (teste-reteste) da presente medida em amostras de profissionais formados recentemente na área (por exemplo, menos de 1 ano). Por fim, seria não menos importante, replicar o ISA em amostras mais diversificadas quanto à comparação do profissional com dedicação exclusiva na atuação psicológica e aquele que acumula profissões (atua como psicólogo e tem outra função profissional), entre outras possibilidades de investigação.