Resumo

ABREU, Eliane; SOUZA, Marcos Aguiar de  e  FLEURY, Luis Felipe de Oliveira. A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações. Act.Psi [online]. 2018, vol.32, n.125, pp.51-69. ISSN 2215-3535.  http://dx.doi.org/10.15517/ap.v32i125.30341.

Resumo. O contexto atual das organizações é de grande competição em um mercado cada vez mais marcado por mudanças. Para as empresas se manterem competitivas em tal cenário, devem investir em ações de recrutamento, seleção e treinamento e, principalmente, criar estratégias para reter seus talentos. No presente estudo pretendeu-se testar um modelo explicativo da intenção de rotatividade a partir dos preditores anomia organizacional e comprometimento organizacional. Participaram 325 trabalhadores de diferentes organizações. Os participantes responderam a instrumentos validados para mensurar as variáveis do estudo. As respostas foram submetidas a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados demonstraram que a anomia exerce influência negativa sobre o comprometimento e positiva sobre a intenção de sair da empresa.

Palavras-chave : Anomia organizacional; comprometimento organizacional; intenção de rotatividade; comprometimento calculativo; comprometimento normativo.

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