Resumo

CANOSSA MONTES DE OCA, Héctor Andrés. Desafios para a inclusão laboral de pessoas com deficiência na Costa Rica. Economía y Sociedad [online]. 2020, vol.25, n.58, pp.50-68. ISSN 2215-3403.  http://dx.doi.org/10.15359/eys.25/58.4.

Mais de 18% dos costarriquenhos com mais de 18 anos são pessoas portadora de deficiência (PPD), e o desemprego nesse grupo é maior do que a da população em geral, chegando a 60%. Este artigo busca motivar a igualdade de oportunidades de emprego, por isso é importante analisar as implicações da inclusão laboral, identificando o impacto sobre as empresas e os funcionários com deficiência. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva por meio de revisão bibliográfica e aplicação de pesquisas e entrevistas, revelando a pouca experiência das empresas que contrataram PPD e o desconhecimento de seus benefícios; além disso, a percepção geral de que não há uma divulgação efetiva da inclusão por parte do governo costarriquenho. As empresas consideram como principais desafios a falta de perfis de posição inclusiva e o investimento em acomodações físicas, enquanto os PDDs consideram que os desafios sejam a formação, as mudanças nos processos de recrutamento e seleção, os perfis profissionais e, principalmente, a atitude dos empregadores.

Palavras-chave : empresa inclusiva; estratégia; talento humano; deficiência; igualdade..

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