Resumo

CANOSSA MONTES DE OCA, Héctor Andrés. Retos para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Costa Rica. Economía y Sociedad [online]. 2020, vol.25, n.58, pp.50-68. ISSN 2215-3403.  http://dx.doi.org/10.15359/eys.25/58.4.

Más del 18% de los costarricenses mayores de 18 años son personas con discapacidad (PcD), además la desocupación laboral en este grupo es mayor que la de la población general, alcanzando el 60%. Este artículo busca motivar la igualdad de oportunidades de empleo, por lo que es importante analizar las implicaciones de la inclusión laboral, identificando las repercusiones en las empresas y en los empleados con discapacidades. Para este propósito, se realizó una investigación descriptiva, a través de una revisión literaria y aplicando encuestas y entrevistas, revelando la poca experiencia de las compañías que contrataron a PcD y el desconocimiento de sus beneficios; además, la percepción general de que no existe una promoción efectiva de la inclusión por parte del gobierno costarricense. Las empresas consideran como desafíos principales la falta de perfiles de puestos inclusivos y la inversión en adaptaciones físicas, mientras que las PcD consideran que los desafíos residen en capacitación, cambios en procesos de reclutamiento y selección, los perfiles de puesto y principalmente la actitud de los empleadores.

Palavras-chave : empresa inclusiva; estrategia; talento humano; discapacidad; igualdad.

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