Resumo

GARCIA LIRIOS, Cruz; BERMUDEZ RUIZ, Gilberto  e  SANCHEZ SANCHEZ, Arturo. Modelo factorial exploratorio del compromiso laboral en la era COVID-19. Rev. Nac. Adm. [online]. 2023, vol.14, n.1, e4397. ISSN 1659-4932.  http://dx.doi.org/10.22458/rna.v14i1.4397.

O engajamento no trabalho é um processo observável em crises ou estabilidades no trabalho. Como a estrutura do engajamento no trabalho obedece a uma série de dimensões observáveis na pandemia, o objetivo foi demonstrar sua estrutura de relacionamento mediador. Para isso, foi realizado um estudo exploratório, transversal e psicométrico com uma amostra de 100 estudantes. Uma vez explorada a estrutura fatorial, foi realizado um segundo estudo para confirmar a estrutura com outra amostra de alunos, cujos critérios de seleção estavam relacionados à inclusão em práticas profissionais e ao serviço social em centros comunitários. Os resultados mostram que o ajuste e os parâmetros residuais sugerem a não rejeição da hipótese nula com relação a diferenças significativas entre a estrutura teórica e as observações empíricas. Em relação aos paradigmas, assume-se a relevância de estender o modelo para prever o desempenho no trabalho.

Palavras-chave : COVID-19; engajamento no trabalho; modelo fatorial; trabalho colaborativo.

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