Resumo

ANDRADE, Lilian; BOLANOS, María Fernanda  e  LOPEZ P., Héctor. Liderazgo y grupos generacionales: Caso de estudio en una entidad financiera. Rev. Nac. Adm. [online]. 2022, vol.13, n.1, e3850. ISSN 1659-4932.  http://dx.doi.org/10.22458/rna.v13i1.3850.

L'objectif de cette recherche était de savoir si le leadership est lié à chaque génération et si les différences générationnelles influencent la perception de leurs leaders ; le Multifactorial Leadership Questionnaire MLQ a été appliqué à 61 employés d'une institution financière dans la province d'Imbabura en Équateur ; les résultats sont que le leadership transformationnel et la génération Millennial prédominent; les variables en sont pas liées parce que la préférence a été concentrée sur le leadership transformationnel indépendamment de la génération ; ce leadership obtient chez les personnes des résultats basés sur l'efficacité, la satisfaction et l'effort supplémentaire, sans lien avec la génération à laquelle ils appartiennent.

JEL Classification: J24, M12, M54

Palavras-chave : LEADERSHIP; GESTION DU PERSONNEL; SATISFACTION AU TRAVAIL; ÉVALUATION DES PERFORMANCES; QUALITÉ DE LA VIE PROFESSIONNELLE; ATTITUDES AU TRAVAIL; ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL; GROUPES.

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