Resumen

ARIAS PEREZ, Stefanya Leonela  y  LOPEZ PAREDES, Héctor. Gestión del compromiso, prácticas laborales que la fortalecen. Caso de estudio. Rev. Nac. Adm. [online]. 2020, vol.11, n.2, 2646. ISSN 1659-4932.  http://dx.doi.org/10.22458/rna.v11i2.2646.

Le but de ce travail est d’analyser les types de pratiques de talent humain qui ont une relation positive sur la gestion des engagements sur base du sujet d’étude d’une entreprise technologique dans la ville de Quito, Équateur. Un questionnaire a été utilisé comme instrument de collecte d’informations et d’analyse corrélationnelle afin de répondre à la question de la recherche. Les résultats permettent d’identifier les facteurs qui influencent de manière directe et positive les engagements des collaborateurs envers l’organisation et ses objectifs, en mettant en évidence l’influence de la gestion du talent humain comme composante stratégique.

Palabras clave : ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL; GESTION DU TALENT HUMAIN; BONNES PRATIQUES DU TALENT HUMAIN; GESTION DES ENGAGEMENTS.

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