Resumen

ARIAS PEREZ, Stefanya Leonela  y  LOPEZ PAREDES, Héctor. Gestión del compromiso, prácticas laborales que la fortalecen. Caso de estudio. Rev. Nac. Adm. [online]. 2020, vol.11, n.2, 2646. ISSN 1659-4932.  http://dx.doi.org/10.22458/rna.v11i2.2646.

El propósito de este trabajo es analizar ¿Cuáles son las prácticas de talento humano (TTHH) que tienen una relación positiva con la gestión del compromiso? tomando como caso de estudio una empresa de tecnología de la ciudad de Quito - Ecuador. Se empleó el cuestionario como instrumento para la recolección de información y el análisis correlacional para responder la pregunta de investigación. Los resultados permiten identificar los factores que influyen de manera directa y positiva en el compromiso de los colaboradores con la organización y sus objetivos, evidenciando la influencia de la gestión de talento humano como un componente estratégico.

Palabras clave : COMPROMISO ORGANIZACIONAL; GESTIÓN DE TALENTO HUMANO; BUENAS PRÁCTICAS DE TALENTO HUMANO; GESTIÓN DEL COMPROMISO.

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