Resumen

ARCE ESPINOZA, Lourdes  y  ROJAS SAUREZ, Karla. Nivel de satisfacción en los funcionarios de centros universitarios de una universidad estatal de Costa Rica. Cuadernos de Investigación UNED [online]. 2019, vol.11, n.3, pp.320-326. ISSN 1659-4266.  http://dx.doi.org/10.22458/urj.v11i3.2623.

Introducción: La satisfacción personal se ha estudiado desde 1930 y han surgido varias teorías, sin embargo, todas concluyen que la satisfacción es subjetiva y depende de factores extrínsecos e intrínsecos de cada individuo. Objetivo: Medir la satisfacción respecto a la vida, el trabajo y el país en el personal de una universidad costarricense. Métodos: Se aplicó un cuestionario en línea de octubre de 2017 a octubre de 2018. La satisfacción se midió en tres dimensiones: aspectos de la vida, el trabajo y el alcance nacional. Resultados: Respondieron 363 miembros del personal de 39 centros universitarios. Su índice de satisfacción personal es generalmente alto, particularmente para los encuestados en entornos rurales, los mayores de 40 años y aquellos que han estado más tiempo en sus puestos de trabajo. Conclusiones: La edad, el tiempo en el trabajo y los entornos rurales se corresponden con la palanca de la satisfacción personal.

Palabras clave : Calidad de vida; felicidad; bienestar; percepción; metas; logros.

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