Resumen

REVUELTO-TABOADA, Lorenzo  y  DUQUES-OSPINA, Marcelo. Internal and external determinants of the use of supplementary pension plans in manager compensationDeterminantes internos y externos de los planes de pensiones complementarios como práctica retributiva de los directivos. Tec Empre. [online]. 2024, vol.18, n.1, pp.84-100. ISSN 1659-3359.  http://dx.doi.org/10.18845/te.v18i1.7014.

Esta investigación examina la utilización de los planes de pensiones complementarios (PPC) en las estrategias de retribución de los directivos de empresas multinacionales y multilatinas. El análisis propuesto se centra en los factores internos y externos que pueden influir tanto en su aplicación como en su impacto a la hora de atraer y retener este capital humano de valor estratégico. El proceso de análisis utilizado se ha basado en entrevistas en profundidad con diversos directivos, representantes de instituciones multilaterales, investigadores y responsables de fondos de pensiones y de pensión obligatoria. Se obtuvieron datos complementarios relevantes de diversas fuentes documentales. Este trabajo aporta valiosas conclusiones e implicaciones para el diseño de las estrategias de retribución de los altos directivos de las empresas multinacionales y multilatinas. El estudio también tiene implicaciones en relación con el uso de mecanismos de fidelización destinados a desarrollar ventajas competitivas para mejorar los resultados empresariales.

Palabras clave : Compensación de directivos; planes complementarios de pensiones; determinantes internos y externos, empresas multinacionales, multi-Latinas.

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