Resumen

CANOS, Lourdes et al. Selección de personal basada en métodos difusos. Rev. Mat [online]. 2011, vol.18, n.1, pp.177-192. ISSN 1409-2433.

Las decisiones de los directivos en cuanto a la selección de personal determinan en gran medida el éxito de la empresa. Una elección adecuada de los empleados  proporciona una ventaja comparativa. Proponemos un método borroso para la selección de personal basado en la gestión de competencias y la comparación con la  valoración que la empresa considera más adecuada para cada trabajo (el candidato ideal). Nuestro método utiliza la distancia de Hamming y el Matching Level Index. Los  algoritmos, implementados con el software StaffDesigner, nos permite establecer un  ranking de candidatos, incluso cuando las competencias del candidato ideal han sido  evaluadas tan solo en parte. Nuestro enfoque está aplicado en un ejemplo numérico.

Palabras clave : conjuntos borrosos; conjuntos difusos; selección de personal; gestión de competencias.

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