Resumo

CORDERO ARIAS, Bemal. Carrera profesional. Rev. cienc. adm. financ. segur. soc [online]. 1999, vol.7, n.1, pp.73-77. ISSN 1409-1259.

Desde la creación del actual sistema de Carrera Profesional en 1987, se estableció el mismo como un incentivo económico aplicable a funcionarios profesionales para reconocer la superación académica y laboral. En realidad este tiene algunos vicios que limitan los objetivos conforme fue creado y dístorsiona la visión con que debe evaluarse cada uno de los factores de la carrera profesional. El presente artículo revisa y analiza la base del sistema de carrera profesional y ofrece algunas recomendactones necesarias para que permanezca vigente en la actualidad. 1. Individualizar la evaluación de los estudios y considerar las exigencias de los diferentes grados académicos. 2. No limitar el incentivo en número de horas ni cantidad total de cursos. 3. Individualizar la calificación de las publicaciones y medir el impacto de las mismas. 4. Desvincular la experiencia profesional de la calificación de servicios y considerar la experiencia profesional a nivel público privado.