Tec Empresarial

Bootstrapping financiero en la pequeña empresa costarricense: Un studio exploratorio

ABSTRACT This study identiftes and analyzes the ftnancial bootstrapping techniques commonly used by small businesses in Costa Rica. The empirical application uses a unique sample of 161 Costa Rican SMEs for 2017. The results of the parallel factor analysis reveal that the analyzed SMEs adopt different types of bootstrappingtechniques primarily related to the owners, customers, and alliances that facilitate the joint utilization of facilities and other assets. Entrepreneurs bootstrap their businesses to reduce the reliance on external ftnancing. In this sense, the results of this study show that, rather than simply using what entrepreneurs are familiar with (e.g., credit from family or friends), Costa Rican small business managers are exploring and actively using a wide array of alternative methods in order to access ftnancial resources.

RESUMEN Este estudio propone un análisis de las técnicas de ‘financial bootstrapping’ comúnmente utilizadas por las empresas en Costa Rica. La aplicación empírica utiliza una base de datos única que incluye información de 161 pequeñas y medianas empresas (pymes) costarricenses para 2017. Los resultados del análisis de factores paralelos revelan que las pymes analizadas adoptan diferentes tipos de técnicas de ‘financial bootstrapping’ principalmente asociadas a los propietarios, clientes y alianzas que facilitan la utilización conjunta de las instalaciones y otros activos. Los empresarios emplean técnicas de ‘financial bootstrapping’ en sus negocios para reducir la dependencia del financiamiento externo. En este sentido, los resultados de este estudio muestran que, en lugar de simplemente usar métodos que son familiares a los empresarios (por ejemplo, crédito de familiares o amigos), los gerentes de la pequeña empresa en Costa Rica están explorando y activamente utilizando una amplia gama de métodos alternativos para acceder a recursos ftnancieros.

Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: La influencia del género en esta relación

RESUMEN De cara a dar respuesta a la enorme competitividad del entorno actual, es imprescindible contar con individuos implicados e involucrados en la ejecución de un proceso intra-emprendedor para buscar nuevas oportunidades de negocio. Para fomentar este comportamiento intra- emprendedor en las organizaciones, es necesario adoptar determinadas herramientas, relacionadas con el diseño organizativo y las prácticas de RRHH en la empresa. La función de RRHH se considera fundamental para alentar un comportamiento innovador, proactivo y orientado a la asunción de riesgos, lo que se supone que desembocará en un incremento de los resultados de innovación y una mayor ventaja competitiva de la empresa. En este sentido, nuestro trabajo tiene como principal objetivo analizar en qué medida la percepción de los empleados del sistema de prácticas de RRHH aplicado en su empresa es coherente y consistente, y si contribuye a impulsar su comportamiento intra-emprendedor. Además, se analiza si esta relación varía en función del género, dado que la literatura tradicional atribuye roles distintos a hombres y mujeres respecto al comportamiento intra-emprendedor. Las hipótesis se contrastaron utilizando modelos de ecuaciones estructurales (SEM) con una muestra de 297 empleados que desempeñan puestos intensivos en el uso de conocimiento, en seis empresas ubicadas en la Comunidad Valenciana. Los resultados muestran la relación positiva entre las percepciones sobre las prácticas de RRHH y el comportamiento intra-emprendedor, pero no muestran diferencias significativas en esta relación según el género.

ABSTRACT The current business environment moves individuals to involved in the execution of an intrapreneurial process to seek new business opportunities, in order to respond to the enormous competitiveness of the market. To encourage this intrapreneurial behavior, it is necessaryto adopt certain tools related to organizational design and HR practices in the company. The HR practices are fundamental to encourage an innovative, proactive and risk-taking behavior, which is supposed to lead to an increase in innovation results and a greater competitive advantage to the company. In this sense, the objective of the paperis to analyze the employees’ perception of the HR practices system applied in their company, to confirm if it is coherent, consistent and if it contributes to boost their intrapreneurial behavior. In addition, it is analyzed if this relationship varies according to gender, given that, traditionally, literature attributes different roles to men and women regarding intrapreneurial behavior. The hypotheses were contrastedusing structural equation models (SEM) with a sample of 297 employees, working in intensive knowledge positions, of six companies located in the Valencian Community. The results show the positive relationship between perceptions of HR practices and intrapreneurial behavior.Significant differences related to gender were not found.

Inspecciones laborales como mecanismo de control de la accidentalidad laboral en Europa

ABSTRACT This study analyzes the relationship between work inspections-which are a relevant control mechanism of countries’ safety function-and the rate of work accidents in Europe. The empirical application is based on fixed-effects regression models on a sample of 24 European countries for the period 2008-2015. The results confirm the pro-cyclical relationship between the rate of work accidents and economic activity (GDP) among the sampled countries. Additionally, the findings reveal that work inspections are an important control mechanism that significantly contributes to alleviate the rate of work accidents. In line with increased awareness of occupational health and safety (OHS) as a relevant dimension of territories’ productive structures, policy implications and future research avenues are discussed

RESUMEN Este estudio analiza la relación entre las inspecciones laborales, que son un importante mecanismo de control de la función de seguridad de los países, y la tasa de accidenteslaborales en Europa. La aplicación empírica emplea modelos de datos de panel (regresión de efectos fijos) sobre una muestra de 24 países europeos para el período 2008-2015. Los resultados confirman la relación pro-cíclica entre la tasa de accidentes laborales y la actividad económica (PIB) de los países incluidos en el análisis. Además, los resultados revelan que las inspecciones laborales son un importante mecanismo de control que contribuye de forma significativa a reducir la tasa de accidentes laborales. En línea con el creciente interés por la eficiencia de los sistemas de salud y seguridad ocupacional dentro de las estructuras productivas de los territorios, se discuten las implicaciones de este trabajo así como las futuras vías de investigación.

Motivos para la internacionalización y resultados de la empresa de base tecnológica: Construyendo una agenda de apoyo institucional

RESUMEN Dado que la empresa de base tecnológica (EBT) debe acometer una inversión constante en actividades de I+D+i para ser competitiva, la recuperación de tal inversión es prioritaria para garantizar la continuidad del proyecto empresarial. Tal recuperación en ocasiones es solo posible si la empresa amplía el alcance de su actividad al introducirse en mercados internacionales. Ahora bien, muchas EBT no acometen tal expansión, o cosechan resultados negativos al hacerlo. En este contexto, el presente trabajo se plantea como objetivo analizar los motivos que llevan a la EBT a internacionalizarse y su incidencia en los resultados. Las hipótesis formuladas se prueban empíricamente, a través de técnicas estadísticas paramétricas y no paramétricas, con una muestra de fundadores y directivos de EBT en España, consultadas en dos momentos, en el año 2009 (175 empresas) y en el 2016 (53 de las 175 empresas anteriores). Los resultados muestran que: 1) las EBT internacionalizadas alcanzan mejores resultados que las no internacionalizadas en términos de ingresos de explotación y resultados ordinarios; 2) los motivos ofensivos que impulsan a los directivos de la EBT a acometer la internacionalización resultan ser más relevantes en la adopción de esta decisión que los defensivos; y 3) la decisión de internacionalización adoptada por motivos ofensivos se asocia a mayores ingresos de explotación o resultados ordinarios de la EBT, mientras que la adoptada por motivos defensivos se asocia a menor rentabilidad económica de la empresa. Estos resultados son de utilidad en la construcción de una agenda de apoyo institucional a la internacionalización de la EBT.

ABSTRACT Technology-based firms (TBFs) must constantly invest in R&D&Iactivities in order to be competitive. The recovery of this investment is apriority to ensure the continuity of the business project. Sometimes this isonly possible if the company extends the scope of its activity by enteringinternational markets. However, many TBFs do not undertake this type ofexpansion, neither reap negative results in doing so. In this context, thispaper aims to analyse the reasons that lead TBFs to internationalise and theirimpact on the results. The hypotheses formulated where tested empirically,through parametric and non-parametric statistical techniques, applied to agroup of TBFs’ founders and managers in Spain, consulted at two momentsin time ―2009 (175 firms) and 2016 (53 of the 175 previous firms). Theresults show that: 1) internationalisedTBFs achieve better results than noninternationalisedTBFs in terms of operating income and ordinary results;2) the reasons that drive TBF managers to undertake internationalization seem to be more relevant in the adoption of this decision when they areoffensive than when they are defensive; and 3) the decision to internationaliseadopted for offensive reasons is associated with higher operating incomeand/or ordinary results for the TBF, while the decision made for defensivereasons is associated with lower economic profitability for the company.These results are useful for building an institutional support agenda for theinternationalisation of TBFs.

Análisis de la relevancia de la diversificación financiera y operativa en la rentabilidad de las empresas constructoras en cataluña (2005-2016)

RESUMEN El estudio presentado en este artículo analiza, desde una perspectiva descriptiva, la relación entre desempeño económico (rendimientos sobre activo y productividad laboral) y variables relacionadas con opciones estratégicas para obtener recursos financieros, en este caso crédito comercial y uso de redes bancarias. El análisis descriptivo de los patrones de rentabilidad en 5.825 empresas constructoras de Cataluña para el periodo 2005-2016 indica que es posible delinear una relación entre el crédito comercial y la diversificación bancaria y el desempeño empresarial. Los resultados sugieren que el crédito comerciales un importante mecanismo para mantener un nivel de flujo de caja que permita a la empresa poner en marcha sus proyectos y, consecuentemente, generar valor económico, en términos de ROA y productividad laboral. El uso de una red formal de bancos se asocia a mejores resultados económicos; sin embargo, la diversificación bancaria (número de bancos con que formalmente trabaja la empresa) parece generar mayores beneficios económicos a las empresas en periodos de desaceleración económica, mientras que, en periodos de crecimiento, la concentración de relaciones con un banco aparece como una estrategia asociada a mayores niveles de desempeño.

ABSTRACT This study analyzes, from a descriptive perspective, the relationship between economic performance (returns on assets and labor productivity) and variables related to strategic sources of financial resources, in this case trade credit and the use of banking networks. The descriptive analysis of the performance patterns of 5825 Catalan construction firms, during 2005-2016, suggest a relationship of trade credit, bank diversification and business performance. The results indicate that trade credit is an important mechanism to maintain a level of cash flow that allows the business to run its projects and, consequently, generate economic value, in terms of ROA and labor productivity. The use of banking networks associates with better economic results, however, bank diversification (number of banks formally working with the business) seems to generate greater economic benefits in periods of economic slowdown.While, in growth periods, working with one bank appears as a valid strategy associated with higher performance levels.