Medicina Legal de Costa Rica

Los veinte años de las jornadas de medicina legal

"Doctor, doctora, no deje que esto se pierda"...: Editorial segundo

From work as punishment to work as a right

Reality of work, as a habitual human activity, isnt easy to be verbally expressed. The author makes a conceptual approximation to work through its ethimology, history and some precise definitions. He will allow us to see how large historic transformations hide the distinction that is revealed in societys division of antagonic clases, between lords and slaves. He analyzes how in the occidental culture, work has been seen more as a punishment than as a right and it has also been seen as an obligation or responsibility, and this moral responsibility of working emerges from different sources, which are explained in this essay.

La realidad del trabajo, a pesar de ser una actividad humana con la que continuamente nos topamos, no es fácil de ser expresada verbalmente. Intentaré aproximarme conceptualmente al trabajo a través de su etimología, de su historia y de alguna definición precisa. Concretamente, y aunque hoy, debido a las grandes transformaciones históricas ocurridas, nos resulte un tanto difícil percibirlo, tras esa distinción se esconde y se revela la división de la sociedad en clases antagónicas de amos y esclavos. En la cultura occidental el trabajo, además de cómo castigo, y antes que como derecho, ha sido entendido o concedido también como un deber, como una obligación. Y este deber moral de trabajar brota de distintas fuentes. Expongo brevemente algunas de ellas.

Moral and Sexual Harassment at the Work Place

The history of moral harassment at the work place, known as mobbing, denotes that it is a scientific and legal concept, which puts its victim in a psyco-social risk. In this investigative essay, we analyze the elements and phases of mobbing, as well as the victims profile and characteristics and tendencies of the victims of laboral psycoterror. There is also the documentation of cases done by qualitative interviews about sexual harassment at the work place and how to face a situation of this kind in the juridic context of Costa Rica and ways of denouncing sexual harassment in judicial courts.

La historia del acoso moral laboral nos demuestra que es un concepto científico y legal que pone en riesgo psicosocial a su victima. Se le conoce por sus raices en ingles como: mobbing. En este ensayo investigativo analizaremos los elementos del mobbing y sus fases, asi como el perfil del acosado y las características y tendencias de las víctimas del psicoterror laboral. Tambien se documentas casos por entrevistas cualitativas sobre el acoso sexual laboral y como afrontar la situación dentro del marco jurídico aplicable en Costa Rica y las formas de tramitar el acoso sexual en sede judicial.

The new dilemma in labor law: psycological and moral harassment at work

The "mobbing" phenomenon is a challenge for our Labor Law, as well as for the different individuals that are daily related to it. This essay investigates Costa Rican and neighboring nations legislations, initiating with general aspects, going through its regulations (including the Project 15211), finalizing with an analysis of the legal consequences and the psychological implications of the phenomenon as a work risk.

Administrative therapeutic alternative for the "moral homicide"

Leadership, as a gift of service, supposes that working skills in directing human resources requires specialized training. Nevertheless, there are situational, organizational and individual factors that favor some kind of authoritarism, such as moral harassment by those who occupy authoritative places. Preventing and treating this organizational pathology must be a priority in modern day organizations, given the loss of positive economic results and the diminishment of the competitivity that this generates. Some therapeutical alternatives stated are: construction of a shared vision and common genuine values, reflexive openness, training and transparency of working relations.

El liderazgo como don de servicio, presupone que la destreza laboral de dirigir los recursos humanos requiere capacitación especializa. No obstante, existen factores situacionales, organizativos e individuales que favorecen cierto tipo de autoritarismo, como lo es el acoso moral, por parte de quienes ejercen estos puestos. Prevenir y tratar esta patología organizacional debe ser una prioridad de las organizaciones modernas, ante la perdido de buenos resultados económicos y la disminución de la competitividad que este genera. Se plantea como alternativas terapéuticas: la construcción de una visión compartida y valores comunes genuinos, la apertura reflexiva, la capacitación y la transparecia en las relaciones laborales.

Disability causes for the working area in Guatemala

In order to determine the most frequent causes of disability at the Disability, Seniorhood and Survival Program of the Guatemalan Institute of Social Security, the cases of 1698 patients who applied for covertures in 2003 and 2004 at this program, have been studied. From the total patients who applied, only 32.4% got a favorable opinion; 73.3% of them are male and 26.7% female. The main disability causes found were: traumatism, Acquired Inmune Defficiency Syndrome, neuron degenerative disorders, haematic oncology problems, blindness and kidney insufficiency diseases. 70% of the coverage population belonged to the Department of Guatemala.

Con el objetivo de determinar cuales son las causas más frecuentes de invalidez en el programa de Invalidez, Vejez y Sobre vivencia (IVS) del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. (IGSS), se estudiaron 1,698 pacientes que solicitaron cobertura por el programa en los años 2003 y 2004. El 32. 4 % del total de pacientes recibieron dictamen favorable, de los cuales el 73.3 % son masculinos y 26. 7 % femeninos. Las principales causas de invalidez encontradas en su orden fueron secuelas de traumatismo, síndrome de inmuno deficiencia adquirida, enfermedades neurológicas, visuales y renales. El 70 % de la población cubierta procedían del departamento de Guatemala.

Medical-Legal Implications of Body Piercings

Body piercing is an activity which is more common everyday in our society, making it very important for general physicians, as well as for the specialists in Legal Medicine, to have a vast knowledge about the correct techniques of body perforation, the required cares and main complications of piercings. In todays hospital practice, it is frequent to find people inquiring and asking either because they would like to get a piercing or because they already have one and it has had complications.

la perforación corporal es una actividad cada vez más común en nuestro medio, por lo tanto es de importancia tanto para el médico general como para el especialista en medicina legal pues ya se les exige que tengan un amplio conocimiento acerca de la técnica correcta de perforación corporal, de los cuidados necesarios y las principales complicaciones de los piercings. En la practica hospitalaria hoy en dia es frecuente encontrarse con personas que consultan ya sea porque desean colocarse un piercing y quieren escuchar un consejo de su médico o personas que consultan a causa de las multiples complicaciones que pueden ocurrir.

Pre-implantation genetic diagnosis

Diagnosis of multiple diseases, even before these are clinically shown, and this way, treating them with great efficiency and in a proper way even before birth. This is how the concept of prenatal diagnosis arises, and along with it, that of genetic councel. This brings us to an ethical dilemma which is what can we do if we can diagnose defects that the fetus has, if we cant do anything to solve them? In 1984, the World Heath Organization emphatized the importance of pre-implantation diagnosis as an early preventive strategy and an option for couples with highly risked genetic diseases; nevertheless, its use has created bioethic and legal problems which concern the practice of Medicine analyzed here.

El diagnóstico de múltiples enfermedades, antes de que estas se manifiesten clínicamente y de esta manera lograr tratarlas con gran eficacia y en forma oportuna,incluso antes de nacer. Así surge el concepto de diagnóstico prenatal y con este el de consejo genético. Esto nos lleva a un gran dilema ético porque ¿qué hacemos si podemos diagnosticar los trastornos con los que nacerá el feto si no podemos resolverlos?. En 1984, la Organización Mundial de la Salud enfatizó la relevancia de realizar diagnósticos preimplantación como una estrategia preventiva temprana como una opción para parejas con alto riesgo de descendencia con enfermedades genéticas, sin embargo su utilización ha suscitado polémicas bioéticas y legales, con implicaciones en la práctica médica que aquí analizamos.